Bilan de compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Le Bilan de Compétences permet

D'élaborer une stratégie professionnelle

De développer des compétences au sein d'un métier

D'accompagner une démarche de mobilité interne ou externe

De gérer le changement, l'évolution, la reconversion, la recherche de formation

De préparer à la validation d'acquis

Programme de la formation

1 - Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objet

D'analyser la demande

De confirmer les objectifs du bilan

D'informer les conditions de déroulement du bilan, ainsi que les méthodes et techniques mises en œuvre
2 - Phase d'investigation

La phase d'investigation permet au bénéficiaire

D'analyser son parcours, ses motivations : d'identifier ses compétences, de clarifier ses intérêts, ses valeurs

D'évaluer son potentiel : ses connaissances, ses compétences, ses aptitudes (repérer ses atouts)

De s'informer : recherches documentaires, enquêtes auprès des professionnels, contacts de prestataires de formation ( mesurer le réalisme du projet par rapport au marché du travail)
3 - Phase de conclusion

La phase de conclusions permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés

De prendre connaissance des constats de la phase d'investigation

De recenser les perceptives retenues

De prévoir un plan d'action

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire, qui rappelle

Les circonstances du bilan

Les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives dévolution envisagées

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique