Bilan de compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Objectifs :  Faire le point sur votre parcours professionnel
Définir un projet d'évolution professionnelle réaliste, en cultivant le « mieux être » au travail
Bénéficiaires :
Toute personne volontaire pour un projet d'action personnalisé :
-Demandeur d'emploi
-Salarié
-Travailleur non salarié
Ce dispositif est accessible aux personnes en situation de
handicap

Programme de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.  Analyse de la demande
- Présentation du déroulement de la prestation, les
différentes phases du bilan, la démarche et les outils utilisés
- Définition des objectifs du bilan
- Identification des attentes, des besoins
- Analyse de la situation personnelle et professionnelle actuelle du bénéficiaire Bilan personnel et professionnel
- Identification des compétences développées au cours du parcours professionnel, des réussites, des événements clés
- Analyse des motivations personnelles et professionnelles
- Exploration des centres d'intérêts et des profils de personnalité professionnelle
- Inscription dans une dynamique de changement se donner des objectifs de changement de comportements au travail pour évoluer
- Synthèse du profil du bénéficiaire Analyse métier/marché
- Définition des pistes d'évolution professionnelle - Recherche d'informations sur le marché de l'emploi local, sur les secteurs porteurs d'emploi et les orientations envisagées
- Clarification des choix professionnels, les atouts professionnels et les axes de progrès en fonction du projet Projet, plan d'action
- Mise en place et formalisation du plan d'action pour la mise en oeuvre du projet
- Co rédaction du document de synthèse avec validation par le bénéficiaire
- Suivi du plan d'action à 6 mois

Validation et sanction

Le Bilan de compétences permet selon les besoins définis de :

- Evoluer dans son entreprise
- Changer de métier / changer d'entreprise
- Faire le point sur ses compétences, ses motivations
- Reprendre confiance en vos capacités
- Saisir de nouvelles opportunités professionnelles

- Définir et élaborer un projet d'évolution professionnel et un plan de carrière réaliste en interne à l'entreprise ou en externe

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique