Bilan de compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Le bilan de compétences est destiné à qui souhaite faire le point et trouver sa voie.
Il répond au désir légitime d'exercer un métier où l'on se sente bien et qui soit source d'épanouissement.

Il permet de définir un projet professionnel qui s'inscrive parfaitement dans un projet de vie sur la base de besoins et aspirations pré-identifiés qu'il s'agisse de :
- Se situer objectivement dans sa fonction.
- Identifier les moyens de se faire plaisir professionnellement.
- Reprendre confiance en soi.
- Promouvoir et mieux exploiter ses compétences.
- Valoriser ses potentialités inutilisées jusqu'alors.
- Donner un nouvel élan à sa carrière.
- Améliorer son " employabilité ".
- Définir un plan de développement.

L'ensemble de la démarche s'articule autour des questions suivantes :
- Où aller ?
- Pourquoi s'y rendre ?
- Comment faire pour aboutir ?

Programme de la formation

Objectif 1 : Avoir une bonne connaissance de soi
Bien connaître ses forces et ses faiblesses est un préalable essentiel pour faire les bons choix et mettre en œuvre efficacement les démarches.
En effet, prendre de la distance par rapport au vécu, objectiver sa situation, dissiper les doutes et les zones d'ombre pour aller vers une clairvoyance fertile permet d'améliorer l'estime de soi.

Parce que les compétences ne se limitent en aucun cas à la détention de connaissances et de savoir-faire, l'approche psycho-comportementale est particulièrement soignée lors de cette étape :
- tests de personnalité, de raisonnement et d'intérêts professionnels,
- documents supports à la réflexion personnelle,
- entretiens d'approfondissement.

Objectif 2 : Acquérir une bonne connaissance du monde de l'entreprise et du marché du travail
La confrontation des premières idées qui émergent, à la réalité des métiers, des environnements de travail, des cultures d'entreprise, des secteurs d'activité, des besoins du marché est déterminante dans la construction du projet professionnel :
- exploration des fiches métier,
- analyse du marché interne et/ou externe à l'entreprise,
- enquêtes auprès de professionnels.

Objectif 3 : Définir et mettre en œuvre un projet conforme à son mode de fonctionnement et à celui du marché
A cette étape le/la bénéficiaire s'engage en "connaissance de cause".
Mais pour maximiser les chances de réussite et anticiper des problèmes potentiels, un 2ème projet" secours est défini.

Pour chacun des projets, un itinéraire précis est envisagé, servant de guide aux actions futures :
- mettre en œuvre un plan de développement personnel,
- concrétiser un projet de formation,
- préparer son repositionnement.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique