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Bilan de compétences

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
Le Bilan de Compétences est un outil destiné à tout actif pour lui permettre "d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations, dans le but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, une action de formation." (article L.6313-10 du code du travail).
Le Bilan de compétences permet donc au bénéficiaire de :
Porter sur son parcours un regard lucide et entreprenant afin d'envisager l'avenir de manière constructive
Déterminer ses facteurs de motivation
Détecter les points clés à travailler et repérer les pistes d'évolution pour un changement durable dans son évolution professionnelle
Prendre en compte les contraintes du marché de l'emploi
Construire un plan d'action réaliste pour enclencher une nouvelle dynamique professionnelle en lien avec la réalité du marché

Programme de la formation :
1 - Phase préliminaire
- Confirmer l'engagement de votre collaborateur dans la démarche du Bilan de compétences.
- Définir et analyser la nature de ses besoins, l'informer des conditions de déroulement du Bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en ?uvre.

2 - Phase d'investigation
Connaissance de soi : - Analyse du parcours personnel et professionnel - Mise à plat des savoirs et compétences - Étude du profil de personnalité - Identification des motivations - Analyse des aptitudes
Connaissance de l'environnement : - Recherches documentaires sur les métiers et les formations - Analyse du marché du travail - Réalisation d'enquêtes formations et métiers
3 - Phase de conclusion
- Compilation des informations
- Identification des pistes d'orientation
- Définition du projet professionnel
- Élaboration d'un plan d'action

Lors de la dernière séance, le consultant remet au bénéficiaire un document de synthèse reprenant : les circonstances du Bilan de compétences, les compétences et aptitudes au regard du projet professionnel envisagé, le plan d'actions à mettre en ?uvre

Type de formation : Certification

Niveau de sortie : sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques :
Au préalable, un entretien d'information gratuit et sans engagement permet au futur bénéficiaire de valider son intérêt pour la démarche et de rencontrer le consultant...

Durée : 24 heures en centre

Formation en partie présentielle et à distance

Conventionnement : Non

Financeur(s) :
Bénéficiaire de l'action, Fonds privés particuliers
Entreprise, Fonds entreprise / OPCA


Conditions d'accès
Public(s) : Salarié, Tout public

Modalités de recrutement et d'admission :
Aucune sélection

Niveau d'entrée : sans niveau spécifique

Lieu de réalisation de l'action
Formation en partie présentielle et à distance
17 rue crépet
69007 Lyon 7e
Responsable : Adh conseil gestion ressources humaines

Téléphone fixe : 04 37 28 19 40


Contacts
Contact sur la formation :
Responsable : Madame Laura HEMBERGER

Téléphone fixe : 04 37 28 19 40



Contacter l'organisme formateur :
Adh conseil gestion ressources humaines
SIRET : 33878888800067
Responsable : Madame Laura HEMBERGER

Téléphone fixe : 04 37 28 19 40



Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation
Code CPF 202 - Début de validité : 01/01/2017

Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session (dates non communiquées)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
Adh conseil gestion ressources humaines
5 route de l'aviation
54600 Villers-lès-Nancy


Etat du recrutement : ouvert
Modalité : Dispositif de formation en entrées et sorties permanentes
Organisme responsable
Adh conseil gestion ressources humaines
SIRET : 33878888800067

5 route de l'aviation
54600 Villers-lès-Nancy
Téléphone fixe : 04 37 28 19 40


Date de mise à jour : 18/01/2019, Ref : 03_1900140F
Identifiant de la certification (code Certif Info) : 93559
En savoir plus
  • Information fournie par :
    CARIF OREF Auvergne-Rhône-Alpes

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