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Bilan de compétences

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Pour faire le point sur son parcours professionnel :
Tout le monde se trouve au moins une fois envahi par un sentiment de doute quant à ses capacités professionnelles et perçoit de la démotivation, de la lassitude.
Diverses raisons peuvent expliquer ces attitudes. Par exemple, le sentiment de ne plus évoluer ou le fait de ne plus éprouver de satisfactions.
Le bilan de compétences doit donc permettre aux bénéficiaires d'analyser leurs compétences professionnelles mais aussi personnelles, afin de pouvoir définir un projet professionnel....

Programme de la formation :
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Les différentes phases du bilan de compétences :
Phase préliminaire :
Lors de ce premier rendez-vous, le bénéficiaire va confirmer son engagement dans cette démarche, ceci aboutira à une phase d'analyse de ses besoins, puis, le conseiller lui expliquera le cadre et les conditions dans lesquelles se déroulera le bilan de compétences, ainsi que les méthodes et techniques qu'il utilisera pendant celui-ci.
Phase d'investigation :
Cette phase commence par une analyse des orientations et intérêts professionnels et individuels, à l'aide de tests sur, la personnalité et les intérêts professionnels.
Ensuite, à l'aide du conseiller, le bénéficiaire détermine ses possibilités d'évolution. Cette exploration permet d'identifier des pistes, des étapes de réalisation et une première prise de conscience sur la faisabilité du projet. Cette phase vise donc à mieux se connaître et à se rendre compte de ses potentialités mais également de ses limites.
Phase de conclusion :
Cette phase va permettre au bénéficiaire de mettre en place un projet professionnel, en fonction de ses compétences et de ses limites. Le conseiller l'aidera à vérifier la cohérence et la faisabilité des pistes envisagées, en prenant compte l'environnement socio-économique.

Validation et sanction :
Bilan de compétences

Type de formation : (Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel

Niveau de sortie : sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement
Durée : 24 heures en centre
24.00 Heures

Conventionnement : Non

Conditions d'accès
Public(s) : Tout public

Niveau d'entrée : sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis :
aucune

Lieu de réalisation de l'action
58 rue Georges Sand
37000 Tours
Responsable : M. Nicolas SIMON



Contacts
Contact sur la formation :
104 rue de la Gare
79000 Niort
Téléphone fixe : 09 74 77 38 60
Portable : 06 01 73 14 70
Site web : http://www.ns-conseil.com



Contacter l'organisme formateur :
58 rue Georges Sand
37000 Tours
Responsable : M. Nicolas SIMON




Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour tous les publics
Code CPF 202 - CPF (accessible à tous)
Validité du 01/01/2017 au 31/12/2020 - Toutes les régions
Branches professionnelles : toutes


Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 26/09/2017 au 31/12/2017
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
58 rue Georges Sand
37000 Tours


Etat du recrutement : ouvert
Modalité : entrées/sorties à dates fixes
Organisme responsable
AABC NS conseil
104 rue de la Gare
79000 Niort
Responsable : M. Nicolas SIMON



Date de mise à jour : 25/09/2017, Ref : 23_54S1702032-0
Identifiant de la certification (code Certif Info) : 93559
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