Bilan de compétences en 24 heures

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

- Construisez un projet clair et réalisable à l'issue du parcours
- Explorer vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations
- Définissez votre projet/vos projets professionnels et, le cas échéant, un projet de formation en corrélation avec les besoins socio- économiques de votre territoire d'activité et bassin de vie
- Utilisez vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière : nous vous aidons à valoriser vos compétences et vos atouts
- Construisez un plan d'action réunissant les conditions de réussite de votre projet cible

Programme de la formation

Le groupe AFPAM Formation génère des carrières depuis plus de 50 ans. Nos bilans de compétences sont personnalisés, et se déroulent en individuel. Ils vous permettront de vous sentir mieux au travail, d'exercer une activité épanouissante et d'être en harmonie avec vous-même. Notre méthodologie vous permettra de trouver la voie qui vous convient et à valoriser vos compétences.

PHASE PRELIMINAIRE - ENTRETIEN DE POSITIONNEMENT DU PROJET BILAN DE COMPETENCES
- Présentation de la structure, du conseiller bilan,
- Présentation des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
- 1er contact afin de découvrir les réelles attentes Confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Définition des objectifs
- Co- construction du programme personnalisé

PHASE D'INVESTIGATION
* A.PERSONNALISE EN ENTRETIEN D'EVALUATION DE LA PERSONNALITE ET DU RESUME DE CARRIERE
- Recherche de la motivation, des attentes, des freins
- Identification des contraintes

* B.ANALYSE EMPLOIS ANALYSE D'EMPLOIS ET BILAN DE CARRIERE/ GRILLE DE TESTS Cursus de formation
- Activités extra- professionnelles
- Etude des postes occupés Identification des compétences
- Bilan de carrière
- Définition du poste de rêve

ENTRETIEN POSTES REVES
- Réflexion sur les postes rêvés à partir du travail personnel confié lors de la séance précédente Identification des éléments de motivation professionnelle/ des freins

* C.PRE-PROJET IDENTIFICATION DE PRE- PROJET
- Investigation/ confrontation métier- emploi
- Enquête terrain

ENTRETIEN PRE-PROJETS
- Détermination de préprojets

ENTRETIEN DE CONCRETISATION
- Concrétisation d'un ou deux projets crédibles tenant compte de la personnalité, de la culture, des éventuelles contraintes et bien entendu de la situation de l'environnement économique et des opportunités du marche

PHASE DE CONCLUSION
- Description du projet retenu Identification des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et/ ou de formation
- Elaboration du plan d'action de mise en œuvre du projet
- Rédaction de la synthèse finale remise au bénéficiaire

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique