BILAN DE COMPETENCES 18H

Objectifs

Le bilan de compétences permet à travers un accompagnement individualisé de favoriser l'émergence, l'élaboration ou la validation d'un projet professionnel.
? Identifier votre profil en termes de compétences, de motivations et de savoir être.
? Le but est d'évaluer objectivement vos atouts et vos limites professionnelles, en utilisant pour support des tests de motivations, de personnalité et d'aptitudes.
? Analyser votre parcours personnel et professionnel, avec l'aide de spécialistes.
? Se positionner par rapport au marché du travail ou par rapport à son poste actuel
? Planifier son avenir professionnel de manière réaliste, en faisant émerger des possibilités d'orientation : repositionnement sur le marché du travail, mobilité, reconversion, ou transferts de compétences.

Programme de la formation

Il est composé de plusieurs entretiens individuels approfondis, se divisant en trois étapes :
• La phase préliminaire : Il s'agit d'une première prise de contact. Le conseiller analyse la demande, confirme votre engagement et présente les méthodes de travail.
• La phase d'investigation : Repérer les motivations, intérêts et valeurs, analyser le parcours professionnel et extra professionnel, ainsi que les aptitudes.
• La phase d'analyse : C'est la conclusion, le conseiller formalise les entretiens et les informations recueillies durant les heures précédentes, Elle permet de favoriser ou non le projet professionnel et d'envisager les étapes futures de mise en œuvre.
Une synthèse écrite et un plan d'actions seront remis au bénéficiaire.
Tout au long du bilan de compétences, le conseiller est à l'écoute et guide la personne dans une démarche auto descriptive, à travers l'utilisation d'outils d'auto-évaluation.
Il utilise également des tests (de personnalité, de motivation), pour développer un regard extérieur sur le positionnement.

Validation et sanction

Autre (non défini)

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée