Date de mise à jour : 14/11/2023 | Identifiant OffreInfo :
11_11O2203176
Organisme responsable :
R AND D
Le bilan compétences demande un engagement total dans le processus. Il est primordial d'établir une relation de confiance avec l'intervenant qui vous accompagne.
ETAPE 1.
Entretien préalable à la réalisation du bilan (gratuit et sans engagement)
• Initier un contact avec la Référente qui sera votre interlocuteur durant le bilan au sein de Resources and Development ;
• Informer sur le déroulement du bilan (informations pratiques et légales) ;
• Clarifier vos attentes ;
• Établir un devis de prestation.
ETAPE 2. La phase préliminaire
La phase préliminaire permet d'analyser la demande et de fixer les objectifs personnalisés du bilan. Il s'agit de concevoir un projet de bilan en adéquation avec votre situation, vos attentes et vos motivations. Un contrat pédagogique fixant les objectifs personnalisés du bilan est établi conjointement.
• Établir une relation de confiance avec votre accompagnateur ;
• Confirmer votre engagement dans la démarche du bilan de compétences ;
• Définir et analyser la nature de vos besoins ;
• Informer des méthodes et techniques mises en œuvre durant le bilan.
ETAPE 3. La phase d'investigation
• Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
• Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluer vos connaissances générales ;
• Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
ETAPE 4. La phase de conclusion
• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou d'un projet de formation ;
• Définir le plan d'action nécessaire à la réalisation de votre projet.
La phase de conclusion du bilan de compétences correspond à l'élaboration et à la remise du document de synthèse. Ce document comporte les éléments suivants :
• Les circonstances du bilan ;
• Vos compétences et aptitudes au regard des perspectives d'évolution envisagées ;
• Les éléments constitutifs de votre projet professionnel et éventuellement de votre projet de formation ainsi que les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet ;
ETAPE 5. Suivi à 6 mois A 6 mois, vous êtes convié à un entretien de suivi afin de mesurer l'efficacité de votre bilan de compétences et le degré de mise en place du projet élaboré.
Non prévu;
Certifiante
Information fournie par :