Assistante de Ressources Humaines- CCP1 Assurer les missions opérationnelles de Gestion des RH

• Titre professionnel assistant ressources humaines - Code CertifInfo 109049
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.
Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens.
Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation.
L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.
Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation ).
Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.[...]

Programme de la formation

ARH-CP2-1: Assurer la gestion administrative du personnel

Les sources du droit social

Le contrat de travail

Les conditions de travail

Gérer les événements qui affectent la relation de travail

Les pouvoirs de l'employeur

La représentation collective

Associer les salariés aux performances de l'entreprise

Maîtriser la protection sociale

Gérer les contrôles et le contentieux social

ARH-CP2-2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

Maîtriser la législation du travail pour établir une paie Introduction à la formation paie

Maîtriser Les cotisations sociales et fiscales

Le temps de travail - Décompte et rémunération

Le traitement des absences sur le bulletin de paie


ARH-CP2-3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Replacer le rôle du tableau de bord dans la gestion de l'entreprise

Sélectionner les indicateurs pertinents

Structurer la mise en œuvre du tableau de bord : principes de conception

Concevoir le tableau de bord : les étapes clés

Exploiter le tableau de bord avec les équipes relationnelles

DS - Les bases du Droit social -

GEST 1- Gestion du temps

BUR - Les outils Bureautiques

COMM1 - Communiquer à l'oral -

VE1 - Organiser une veille -

PREP- Préparation à l'examen –

• CCP 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• CCP 2. Contribuer au développement des ressources humaines

Validation et sanction

Diplôme

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2