Assistant(e) de Gestion

• Assistant de gestion - Code CertifInfo 113479
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

A l'issue de la formation assistant(e) de gestion, les candidats sont capables de traiter les opérations courantes comptables et fiscales de l'entreprise. Ils participent à la gestion des ressources humaines (gestion sociale et paie) et ont les aptitudes nécessaires pour concevoir des outils de gestion opérationnels et les utiliser. Ils évaluent et optimisent les process de gestion interne de l'entreprise. Enfin, ils utilisent de façon professionnelle les outils informatiques.

Programme de la formation

Traiter des opérations comptables et fiscales
Identifier les comptes correspondants aux écritures bancaires
Vérifier les documents commerciaux physiques ou dématérialisés
Enregistrer les pièces comptables dans le système comptable et contrôler les enregistrements
Lettrer et justifier les comptes
Établir des états de rapprochements bancaires
Saisir l'écriture de TVA dans le journal des opérations diverses
Organiser les comptes de TVA
Déclarer la TVA de façon dématérialisée et vérifier sa comptabilisation
2 – Créer des outils financiers d'aide à la décision opérationnelle
Calculer les soldes intermédiaires de gestion, les ratios d'activité, le seuil de rentabilité, les ratios de structure, bilan fonctionnel, fonds de roulement et besoins en fonds de roulement
Établir et présenter les tableaux de financement et des flux de trésorerie
Calculer et analyser les coûts de l'entreprise
Définir les objectifs, indicateurs et les ajuster si nécessaire
Élaborer des outils de gestion
Comparer et commenter les réalisations avec les documents prévisionnels
Établir les budgets et plans de financement
3 – Assister la gestion administrative, commerciale et sociale d'une structure
Élaborer et mettre à jour des document administratifs et commerciaux
Assurer le suivi de l'activité commerciale
Garantir l'exécution, la suspension, la rupture des contrats de travail
Identifier les différents types de contrats et la législation et les dispositions conventionnelles qui gèrent la suspension et la rupture de contrat
Connaître les différentes procédures disciplinaires
Accomplir les formalités préalables liées à l'embauche et les formalités de sortie
4 – Optimiser les processus de gestion interne
Évaluer de l'organisation en place (organigramme des tâches et process)
Élaborer un plan d'actions pour optimiser l'organisation de la structure
Établir les process d'amélioration et contribuer à la mise en œuvre d'une démarche RSE
Communiquer en interne

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2