Développer / Réduire les contenus

Améliorer la performance de la formation RH et le développement des compétences

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
Améliorer l'efficacité de l'organisation et des processus RH
Identifier et mettre à disposition les compétences adaptées
Adapter vos structures et vos accords d'entreprise à votre environnement

Programme de la formation :
Performance de la fonction RH
Par une vision stratégique de la fonction :
Quel est votre formation initiale ? Quel est votre parcours professionnel ? Quel est le contexte professionnel visé (effectif, contexte, climat social, poste occupé, etc.) ?
Par une approche au quotidien et opérationnel de la fonction :
Quels tableaux de bord avez-vous déjà utilisé ? - Quels indicateurs RH - Connaissez-vous (absentéisme, formation, pyramide des âges, etc.) ?
Pour une meilleure maîtrise des coûts :
Quels dispositifs d'épargne salariale avez-vous déjà rencontrés (intéressement, participation, PEE, etc.) ? Connaissez-vous les différentes composantes possibles d'un système de rémunération (fixe, variable, avantages en nature, etc.)
Développement des ressources humaines :
Recruter - Quelle expérience avez-vous du recrutement ?
A quelles étapes du processus de recrutement avez-vous été associé (définition du besoin, annonce, présélection de CV, entretien de sélection, embauche, intégration) ?
Evaluer en interne
Avez-vous déjà participé (évaluateur ou évalué) à un dispositif d'évaluation?
Selon vous, quels objectifs peuvent être visés par ce type de dispositif (recensement des besoins de formation, souhaits d'évolution, etc.) ?
GPEC :
En quoi consiste une GPEC ? Avez-vous connaissance des différents outils existants (carte des métiers, fiche de poste, référentiel compétences, etc) ?
Quel lien faites-vous avec la classification ? Avec la démarche égalité professionnelle H/F ? Avec la démarche sur l'accompagnement des seniors?
Relations Sociales
Avez-vous déjà participé à l'animation des IRP ?
Avez-vous déjà organisé des élections professionnelles ?

Validation et sanction :
Formation qualifiante

Niveau de sortie : sans niveau spécifique

Métiers visés (lien vers le répertoire des métiers ROME de Pôle emploi)
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques :
Les intersessions optimisent l'apprentissage. À la fin du cycle, les participants réalisent un bilan des actions à mener après la formation et formalisent un plan de progrè...

A définir selon les besoins heure(s)

Conventionnement : Non

Financeur(s) :
Entreprise


Conditions d'accès
Public(s) : Salarié

Lieu de réalisation de l'action
12 Route de Coubon
43700 Brives-Charensac
Responsable : Segeco Compétences - Brives Charensac

Téléphone fixe : 04 71 05 45 92
Fax : 04 71 02 86 97
Site web : http://www.segeco-competences.fr


Contacts
Contact sur la formation :
12 Route de Coubon
ZI
43700 Brives-Charensac
Responsable : Nom renseigné Contacter l'organisme formateur

Téléphone fixe : 04 71 05 45 92
Fax : 04 71 02 86 97



Contacter l'organisme formateur :
Responsable : Madame Stéphanie PASQUIER

Téléphone fixe : 04 37 51 15 15
Portable : 06 79 56 06 97



Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session (dates non communiquées)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
Segeco Compétences - Brives Charensac
12 Route de Coubon
ZI
43700 Brives-Charensac


Etat du recrutement : ouvert
Modalité : entrées/sorties à dates fixes
Organisme responsable
Segeco Compétences - Brives Charensac
12 Route de Coubon
ZI
43700 Brives-Charensac
Téléphone fixe : 04 71 05 45 92
Fax : 04 71 02 86 97
Site web : http://www.segeco-competences.fr


Date de mise à jour : 03/10/2016, Ref : 03_1200535F
En savoir plus
  • Information fournie par :
    CARIF OREF Auvergne-Rhône-Alpes

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