Alternance en entreprise : recrutement et gestion 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

Connaître les avantages d'un contrat d'alternance.

Faire face aux obligations d'embauche en alternance.

Choisir le type de contrat correspondant aux besoins de l'entreprise.

Programme de la formation

La réglementation à laquelle est soumis l'employeur

• Les quotas obligatoires ;
• Les éléments pris en compte par le quota ;
• Les autres moyens pour embaucher et former des jeunes.

Préparer une alternance

• Déterminer les compétences à acquérir ;
• Sélectionner l'organisation qui délivre la formation ;
• Cibler le public visé ;
• Effectuer un lien avec d'autres dispositifs.

Recruter différents profils en alternance

• Les moyens de recrutement des jeunes ;
• Les acteurs du recrutement ;
• Communiquer sur son recrutement ;
• Les critères à remplir pour recruter en alternance ;
• Établir des partenariats avec des écoles et des centres de
  formation ;
• Recruter des alternants en intérim.

Organiser les contrats de professionnalisation

• Définir le contrat de professionnalisation ;
• Les normes administratives du contrat ;
• Gérer la formation ;
• Mettre en place un tutorat ;
• Effectuer le suivi de l'apprenant ;
• Organiser le contrat d'alternance ;
• Définir le contrat d'alternance ;
• Les normes administratives du contrat ;
• Communiquer avec le CFA ;
• Gérer la formation ;
• Former le maître d'apprentissage.

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique