Accompagner les individus et les équipes dans les situations de transition

• Accompagner les individus et les équipes dans les situations de transition - Code CertifInfo 94825
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Utiliser les techniques d'écoute active et questionner le client pour analyser la situation initiale, sa situation désirée, ses freins et ses ressources. Savoir poser le cadre de l'accompagnement : engagement et responsabilité des deux parties.
Connaître les critères d'un objectif réaliste et réalisable et savoir les questionner et accompagner le client à transformer sa demande en objectif.
Mettre en place une relation adaptée à la personne. Adapter sa communication à son interlocuteur
Utiliser des techniques d'entretien spécifiques tout en mettant en place les techniques d'écoute active.
Connaître les processus du changement. Savoir repérer les freins
Savoir utiliser des techniques adaptées pour accompagner ces changements
Connaître et savoir utiliser les outils d'évaluation des différents fonctionnements de l'équipe
Connaître et motiver son équipe avec Maslow
Réussir sa délégation, savoir identifier son propre style de management Développer le travail collaboratif en s'appuyant sur l'intelligence collective
Savoir développer la performance de l'équipe en s'appuyant sur les savoirs faire et savoirs êtres individuels
Savoir gérer un conflit en repérant les jeux psychologiques
Accompagner le changement d'une équipe

Programme de la formation

La notion de feed-back
Définition de l'accompagnement
Comment analyser une demande au travers du RPBD
Mener des entretiens stratégiques : entretien de motivation, entretien d'objectif, entretien de résolution de problème (démonstration et expérimentation)
Connaître les trois pôles du fonctionnement humain
Observer et détecter les singularités et les diversités dans une équipe au travers de l'index de computation (expérimentation)
Faire collaborer les membres de l'équipe au travers du SWOT
Accompagner à l'élaboration et la transmission d'un projet avec la stratégie Walt Disney
Comment mettre en place une écoute active

Validation et sanction

Accompagner les individus et les équipes dans les situations de transition;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique