Accompagnement des salariés en souffrance

Objectifs

- Appréhender les situations de RPS dans son environnement professionnel
- Améliorer sa posture d'écoute et de soutien auprès des équipes
- Prendre conscience de son rôle en tant que représentant du personnel et des limites de l'accompagnement individuel
- Mieux intégrer les trois niveaux de prévention dans son approche des RPS

Programme de la formation

Rappel des définitions

Focus sur la prévention tertiaire des RPS et la notion de souffrance au travail
- Les indicateurs et signaux d'alerte
- Les actions à mettre en place

Prévention dans un contexte de changement/réorganisation

Accompagnement des salariés : le rôle des instances représentatives du personnel
- La posture à adopter
- L'écoute empathique, la technique de l'entretien non directif

Exercices de mises en situation à partir de cas rencontrés sur le terrain
- Débriefing et échanges de pratiques
- Les pistes d'amélioration

Articuler prévention tertiaire et démarche de prévention collective des RPS

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique