Accompagnement à la réalisation d'un bilan de compétences efficace 24h

Objectifs

•Le bilan de
compétences a pour objectif de permettre à une personne active de faire le
point sur ses compétences, de mieux les connaitre en vue de construire un
projet personnel ou professionnel tout en clarifiant les moyens et étapes pour
le réaliser.

•Notre démarche
consiste à placer la personne au cœur d'une démarche de réflexion en la rendant
active dans la gestion de ses compétences, la conduisant à faire le meilleur
choix pour elle en fonction de son potentiel et de ses motivations, dans le
cadre d'une démarche volontaire et individuelle.

Programme de la formation

PHASE
PRÉLIMINAIRE 

Introduction :Cette
première étape est destinée à faire connaissance et à recueillir l'ensemble des
éléments de contexte et confirmer votre engagement dans la démarche

Nous pourrons ensuite
définir et analyser plus précisément la nature de vos besoins, et vous informer
des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes
et techniques mises en œuvre.

La définition des
objectifs est un moment important car elle vient orienter
l'accompagnement 

Cette phase d'investigation est pluridimensionnelle, car elle permet de
réaliser un tour d'horizon complet de votre parcours, de votre personnalité, de
vos qualités, de vos expériences, de vos compétences et de votre système de
valeur.

Retrouver qui vous
êtes : le bilan permet d'élargir votre champ de vision, au-delà du
quotidien et de vous libérer de la situation professionnelle actuelle dans
laquelle vous êtes afin de vous retrouver en tant qu'individu, dans vos pleins
potentiels.

 Identifier vos
compétences : savoir, savoir-faire et savoir être (tests à compléter)

Que dire de votre
personnalité ?

Votre style de
raisonnement, de pensée

Vos modes relationnels

De quoi avez-vous
envie ?

Les éléments de
motivation : 

Vos sources de
plaisir, de satisfaction,

Vos besoins

Vos priorités

Que voulez-vous
changer ? Jusqu'où ?

PHASE DE
CONCLUSION 

Votre projet et vos
axes d'évolution : par vos motivations ou par vos compétences

Quelle est votre
identité professionnelle ?

Entre désir et réalité

Se préparer au
changement

Et maintenant
réussir : plan d'actions

Rédaction du document
de synthèse*

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Validation et sanction

Capacité à se projeter positivement dans sa carrière

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique