Accompagnement à la réalisation d'un bilan de compétences efficace 14h

Objectifs

Objectifs
généraux :

Le bilan de
compétences a pour objectif de permettre à une personne active de faire le
point sur ses compétences, de mieux les connaitre en vue de construire un
projet personnel ou professionnel tout en clarifiant les moyens et étapes pour
le réaliser.

Notre
démarche consiste à placer la personne au cœur d'une démarche de réflexion en
la rendant active dans la gestion de ses compétences, la conduisant à faire le
meilleur choix pour elle en fonction de son potentiel et de ses motivations, dans
le cadre d'une démarche volontaire et individuelle.

Objectifs
de l'accompagnement :

Déclencher
une dynamique personnelle pour passer de la réflexion à l'action

Faciliter une
évolution cohérente, rapide et logique de votre carrière

Savoir
ce vers quoi vous voulez aller

Vous
donner un cadre pour avancer

Vous permettre
de voir plus clair sur votre avenir

Prendre
le temps de vous poser les bonnes questions

Accompagner
la prise du recul sur votre parcours, votre activité et vos compétences

Mieux
comprendre le marché du travail et ses évolutions

Élaborer et
construire un projet professionnel réaliste et réalisable

Bénéficier
d'une dynamique d'échanges avec votre consultant et d'un soutien pour trouver
toutes les ressources utiles aux changements

Programme de la formation

PHASE PRÉLIMINAIRE 

Introduction :Cette première étape est destinée à faire connaissance et à recueillir l'ensemble des éléments de contexte et confirmer votre engagement dans la démarche

Nous pourrons ensuite définir et analyser plus précisément la nature de vos besoins, et vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

La définition des objectifs est un moment important car elle vient orienter l'accompagnement 

Cette phase d'investigation est pluridimensionnelle, car elle permet de réaliser un tour d'horizon complet de votre parcours, de votre personnalité, de vos qualités, de vos expériences, de vos compétences et de votre système de valeur.

Retrouver qui vous êtes : le bilan permet d'élargir votre champ de vision, au-delà du quotidien et de vous libérer de la situation professionnelle actuelle dans laquelle vous êtes afin de vous retrouver en tant qu'individu, dans vos pleins potentiels.

 Identifier vos compétences : savoir, savoir-faire et savoir être (tests à compléter)

Que dire de votre personnalité ?

Votre style de raisonnement, de pensée

Vos modes relationnels

De quoi avez-vous envie ?

Les éléments de motivation : 

Vos sources de plaisir, de satisfaction,

Vos besoins

Vos priorités

Que voulez-vous changer ? Jusqu'où ?

PHASE DE CONCLUSION 

Votre projet et vos axes d'évolution : par vos motivations ou par vos compétences

Quelle est votre identité professionnelle ?

Entre désir et réalité

Se préparer au changement

Et maintenant réussir : plan d'actions

Rédaction du document de synthèse*

Validation et sanction

Capacité à se projeter positivement dans sa carrière

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique