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Gestionnaire de paie (titre professionnel)

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
Rattaché (e) au/à la responsable du personnel ou administratif (ve) et financier (e), le/la gestionnaire de paie assure le traitement juridique des informations sociales ainsi que le traitement de la paie de l'entreprise ou auprès de différents (es) clients (es) chez un/une prestataire de service.
Il/elle prend en charge l'ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel.
Il/elle assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite...) et les relations avec les partenaires externes ou internes.
Il/elle exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinets d'expertise comptable ou prestataires de sous-traitance) :
- Dans une grande entreprise (plus de 500 salariés (es)), l'emploi peut être spécialisé en fonction de l'organisation du système d'information (personnel cadre, non cadre, commerciaux...). L'emploi peut s'exercer en collaboration avec d'autres personnes spécialisées (avocat en droit du travail, comptable...). Certaines tâches peuvent être sous-traitées à un/une prestataire.
- Dans une entreprise de taille moyenne (plus de 50 salariés (se)), il/elle gère l'ensemble des tâches.
- Dans un cabinet d'expertise comptable ou un chez un prestataire, il/elle travaille en collaboration avec le/la correspondant (e) paie ou le/la chef (fe) d'entreprise.
Les types d'emplois accessibles sont : technicien (ne) paie, assistant (e) paie, comptable service paie, comptable spécialisé (e) paie, technicien (ne) des services comptables, technicien (ne) des services administratifs.
La formation est organisée en activités complémentaires qui feront chacune l'objet d'une validation lors du passage du Titre :
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise.
- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.

Programme de la formation :
Module "Accueil intégration" : 14 heures
- Partager des règles de vie en centre et devenir éco-citoyen responsable.
- Découverte du métier de CIP.
Module "Préparer sa stratégie de recherche d'emploi" : 18 heures.
Module 1 "Réaliser une paie de base" : 150 heures
- Collecte et contrôle des paramètres et des variables de la paie des salariés (es).
- Traitement, contrôle et validation d'un bulletin de paie.
Module 2 "Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise" : 260 heures
- Analyse et gestion des informations liées aux relations du travail.
- Collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du personnel.
- Gestion des relations avec le personnel et les tiers.
Module 3 "Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales " : 170 heures
- Réalisation et contrôle des bulletins de salaire.
- Etablissement et contrôle des déclarations sociales.
Développer sa mobilité professionnelle : 7 heures
- Lever les freins à la mobilité, intégrer un plan de carrière au travers d'une mobilité accrue.
Période en entreprise : 350 heures.
Préparation et passage de la certification : 20 heures.
Bilan de fin de formation : 3 heures.
Le taux de certification à l'issue de l'action qualifiante : > 80 %.
Le taux de placement à l'emploi dans les 6 mois qui suivent la formation : > 60 %.

Validation et sanction :
titre diplôme homologué

Type de formation : Certification

Niveau de sortie : niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés (lien vers le répertoire des métiers ROME de Pôle emploi)
Durée, rythme, financement
Durée : 542 heures en centre, 350 heures en entreprise

Modalités de l'alternance :
Pas d'alternance.

Conventionnement : Oui

Financeur(s) :
Collectivité territoriale - Conseil régional, Programme Régional de Formation


Conditions d'accès
Public(s) : Demandeur d'emploi

Modalités de recrutement et d'admission :
Recrutement effectué en partenariat avec les prescripteurs Pôle emploi, Mission Locale et CAP Emploi.

Niveau d'entrée : sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis :
Demandeurs (es) d'emploi ayant validé un projet professionnel de "Gestionnaire de paie".
Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle en bureautique.
Aptitudes : aptitude à la gestion de stress, esprit rigoureux et méthodique, goût pour les chiffres, facilités dans l'expression orale et écrite, capacités relationnelles.

Lieu de réalisation de l'action
Rue du Général Micheler
51100 Reims
Accès handicapés : non

Contacts
Contact sur la formation :
Responsable : Marie-Noelle Parizot
Assistante sourcing

Téléphone fixe : 03 26 87 79 90



Contacter l'organisme formateur :
AFPA - Centre de Reims
SIRET : 82422814200702
Responsable : Marie-Noelle Parizot
Assistante sourcing

Téléphone fixe : 03 26 87 79 90
Site web : http://www.afpa.fr



Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation
Code CPF 244862 - Début de validité : 02/01/2019

Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 09/12/2019 au 10/07/2020
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
Rue du Général Micheler
51100 Reims

Modalités de l'inscription :
Inscription auprès de l'organisme de formation

Periode d'inscription : du 06/12/2019 au 06/12/2019
Modalité : Dispositif de formation en entrées et sorties permanentes
Organisme responsable
AFPA ANTENNE DR GRAND-EST
SIRET : 82436343600240

29 rue Pierre Boileau
57050 Metz
Téléphone fixe : 00 00 00 00 00


Date de mise à jour : 25/06/2019, Ref : 01_CA1000028886
Identifiant de la certification (code Certif Info) : 82687
En savoir plus
  • Information fournie par :
    Carif Grand Est
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