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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Chargé de développement des ressources humainesDate de mise à jour : 28/03/2024
| Identifiant OffreInfo : 24_269414 |
Carif-Oref Provence - Alpes - Côte d'Azur |
Le rôle du Chargé de Développement des Ressources Humaines s'inscrit dans la catégorie des métiers de conseil et de pilotage, contribuant de manière significative à la stratégie RH et à la gestion proactive des ressources humaines d'une entreprise.
Son rôle polyvalent et stratégique englobe diverses responsabilités. Tout d'abord, il dirige une équipe opérationnelle chargée de la gestion des paies, des congés et des formations, des aspects cruciaux pour le bon fonctionnement de l'entreprise.
En tant que référent, il est également chargé de la gestion du personnel, adaptant son approche en fonction de la taille de l'entreprise tout en assurant la conformité légale. Il participe activement au développement des compétences des salariés grâce à la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). Son rôle inclut la promotion de la diversité dans le recrutement et le soutien de l'évolution professionnelle des collaborateurs par le biais d'évaluations, de formations et d'opportunités de carrière.
Avec l'obtention du diplôme Bachelor Européen Gestionnaire des Ressources Humaines, vous recevrez le titre certifié délivré par la Fédération Européenne des Ecoles : Chargé de développement des Ressources Humaines – Fiche RNCP n° 38438, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du 21 décembre 2023.
Bloc 1 : Gérer l'administration du personnel et la fonction RH
Module 1 ADMINISTRER LES RESSOURCES HUMAINES - 120 H
Veille juridique et gestion réglementaire : respect et obligations légales dans l'entreprise, gestion des aspects juridiques et contractuels, gestion du temps de travail et du télétravail.
Gestion de la paie : collection des données permettant l'établissement de la paie, contribution à la politique de rémunération.
Accompagnement de la performance RH : évaluation de la performance RH, mise en œuvre des projets de développement des ressources humaines, animation d'une équipe RH, accompagnement des managers de l'entreprise.
Evaluation : Etudes de cas, épreuve collective écrite et présentation orale.
Bloc 2 : Gérer l'environnement professionnel et les relations sociales
Module 2 FAVORISER LE BIEN ÊTRE AU TRAVAIL ET LE DIALOGUE SOCIAL - 90 H
Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail : prévention des RPS, Conduite des actions QVCT, contribution à la politique RSE et Développement Durable.
Gestion du dialogue social et des relations collectives : veille juridique en droit social, organisation des élections du CSE, planification de l'agenda social, préparation des négociations avec les partenaires sociaux.
Evaluation : Etudes de cas, épreuve collective écrite et présentation orale.
Bloc 3 : Mettre en oeuvre la politique de recrutement
Module 3 CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES COLLABORATEURS - 80 H
Marketing RH et marque employeur : construction d'une marque employeur attractive et responsable, promotion de la marque employeur.
Recrutement : identification des besoins et conduite du processus de recrutement, établissement de la fiche de poste et recherche de candidats.
Evaluation : Etude de cas, épreuve collective écrite et présentation orale.
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Information non communiquée
Niveau Bac +2