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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Licence mention gestion parcours gestion des ressources humainesDate de mise à jour : 19/01/2024
| Identifiant OffreInfo : 24_267151 |
Carif-Oref Provence - Alpes - Côte d'Azur |
L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.
Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance.
Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE.
Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.
Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique.
Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.
Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).
Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance).
Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures.
Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l'entreprise).
Maîtriser l'anglais.
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Information non communiquée
Niveau d'entrée : Bac +2 Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes : soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS, soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de règlement VES (Validation des études supérieures) (cf. la nouvelle note de règlement n°2022-02 DNF du 3 février 2022 en bas de page), soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES avant toute inscription si votre diplôme est cohérent avec le domaine RH). Demande à déposer avant toute inscription en alternance ou traditionnel. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire. Ou faire une demande VAPP (Validation d'Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire. Les dossiers VAPP et VES seront évalués par une commission qui statuera sur la cohérence de votre demande. => L'accès en L3 suppose des prérequis obligatoires à valider : FPG001 FPG003 EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Droit Économie Gestion (DEG)