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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Chargé(e) de recrutementDate de mise à jour : 06/02/2024
| Identifiant OffreInfo : 24_249595 |
Carif-Oref Provence - Alpes - Côte d'Azur |
Le chargé de recrutement peut exercer en entreprise ou au sein d'un cabinet spécialisé en recrutement. Cela implique des champs d'action différents. En entreprise, il peut réaliser son recrutement en interne comme en externe. Pour cela, le responsable doit avoir une connaissance accrue du personnel de sa société ainsi que de ses compétences. Dans le cadre d'un recrutement en externe, il s'occupe de sélectionner les candidats qui répondent au profil recherché en fonction de leurs dossier de candidature : lettre de motivation et CV.
En travail temporaire ou dans une société spécialisée en recrutement, le chargé de recrutement est chargé de contacter les candidats et les acteurs du sourcing. Le recrutement s'effectue exclusivement en externe.
En outre, la personne intervient en se basant sur les fiches de poste fournies par les entreprises clientes afin de leur proposer les candidats adéquats. Une fois le candidat recruté, elle peut être amenée à lui faire signer le contrat, à le renseigner sur l'entreprise (son historique, son activité, son CA, ses dirigeants, etc.) et à lui présenter les tâches qui lui seront assignées.
Dans certains cas, le responsable recrutement peut être en contact avec les grandes écoles pour un recrutement à la source de jeunes diplômés compétents. Dans d'autres cas, il se reconvertit en animateur de stand lors de salons ou il peut se déplacer sur des forums ou des carrefours de l'emploi afin de trouver des candidats potentiels.
- Administrer et gérer du personnel
- La gestion des emplois et des compétences
- La veille sociale et juridique
- La politique de rémunération
- L'évaluation des salariés
- La conduite d'entretien
- La formation professionnelle
- Le plan de formation
- La gestion des carrières
- Le pilotage social et performances
- La mise en place des institutions représentatives du personnel
- Le dialogue social
Connaître la législation sociale
- Les bases du droit du travail et les formalités d'embauche
- Les éléments constitutifs du contrat de travail
- Les formalités particulières d'embauche
- La gestion du temps de travail
- La gestion des congés
- La gestion des absences
- Le pouvoir disciplinaire et ruptures du contrat de travail
- Les règles et règlements
- Les institutions représentatives du personnel
- La délégation syndicale
- Les incidents particuliers
- Le droit à la formation
- La conclusion de la période de travail : la retraite
Mettre en place une politique RH générale de l'entreprise
- Le diagnostic stratégique de l'entreprise, modèles, méthodes et outils
- Intégration de la stratégie RH aux stratégies de l'entreprise
- Les différentes stratégies d'entreprise
- La performance, le management, les caractéristiques de la fonction RH, l'innovation
- L'alignement stratégique et managérial, la gouvernance
- Le changement individuel, organisationnel, les acteurs
- Les typologies de changement et d'accompagnement : accompagner un projet de changement
Travailler avec la mobilité internationale
- La notion de contrat international
- Le salarié détaché
- Le salarié expatrié
- Le VIE : Volontariat International en Entreprise
- Les mesures d'accompagnement à la mobilité géographique
Connaître la formation
- Définition et caractéristiques de la formation professionnelle et la formation professionnelle continue
- Droit et outils de pilotage de la formation dans l'entreprise
- Le financement de la formation professionnelle en France
- Typologie des actions de formation possibles
- La construction du plan de formation
Mettre en place une GPEC
- Les principes, les objectifs et les modalités de la GPEC
- La problématique de la GPEC
- Le développement de l'employabilité
- Le management par les compétences
- La formation au service de l'emploi
Mettre en place une politique de recrutement
- Analyse des besoins – Fiche et profil de poste
- Lois contre les discriminations
- Modes de sourcing
- Analyse de CV et de lettres de motivation
- Objectifs, forme, contenu, déroulem
Non certificiante
Information non communiquée
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Information non communiquée
Maîtrise des logiciels de bureautique