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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager des ressources humaines (Apprentissage)Date de mise à jour : 03/01/2023
| Identifiant OffreInfo : 24_245883 |
Carif-Oref Provence - Alpes - Côte d'Azur |
Le Manager des ressources humaines définit et met en oeuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, sécurisation des parcours ...) de la structure dans le respect de la législation du travail. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie...), contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Il peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. Son rattachement direct à la direction générale lui donne pour mission principale l'accompagnement du développement de l'entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il peut encadrer une équipe en ressources humaines spécialisée dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières.
Élaboration et pilotage d'une politique de management stratégique des ressources humaines adaptée aux besoins de l'organisation
Management du service RH de l'entreprise
Élaboration et pilotage d'une politique de veille RH
Développement et promotion d'une marque employeur cohérente
Développement et mise en oeuvre de la politique de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs
Intégration des nouveaux collaborateurs dans l'entreprise
Développement de l'employabilité des collaborateurs
Élaboration et mise en oeuvre d'une stratégie de développement des compétences
Supervision du cadre juridique et de la conformité de la gestion du personnel
Pilotage et contrôle de la politique de rémunération de l'entreprise
Représentation de l'entreprise dans les relations avec le CSE
Élaboration d'une politique de Qualité de Vie au Travail
Manager la fonction RH
Élaborer et piloter une politique de recrutement
Élaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents
Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel
Piloter les relations sociales individuelles et collectives
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Oui
OPCO
Niveau d'entrée : Information non communiquée
BAC+3 minimum ou équivalent
Accessible en contrat d'apprentissage