|
DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Master mention psychologie parcours psychologie sociale du travail et des organisationsDate de mise à jour : 25/04/2024
| Identifiant OffreInfo : 24_153006 |
Carif-Oref Provence - Alpes - Côte d'Azur |
Master 1 :
L'objectif premier du tronc commun des 4 spécialités de Psychologie Sociale en M1 est d'offrir aux étudiants la possibilité d'une réorientation en M2, dans une des quatre spécialités de psychologie sociale (Psychologie Sociale du Travail et des Organisations, Psychologie Sociale de la Santé, Psychologie Sociale de la Communication et du Marketing, Psychologie, Sociale de l'Environnement, cette dernière se déroulant à Nîmes).
En outre, il représente un socle de connaissances communes axé sur la Psychologie Sociale, en termes théoriques (Modèles de la psychologie sociale en termes de Représentations, Engagement, Cognitions, Emotions et Motivations et leurs développements récents) et méthodologiques (enquête ; entretien ; recherche-action ; expérimentation ; analyse des données qualitatives et quantitatives).
Master 2 :
1/ Former des psychologues du travail polyvalents dans l'exercice de leur métier, c'est-à-dire des psychologues capables de prendre en charge un large ensemble de missions dans les cinq grands domaines de la Psychologie du Travail :
.recrutement, sélection et évaluation des individus ;
. formation
. insertion, mobilité professionnelle et bilans personnalisés
. santé et sécurité au travail
. conditions de travail, organisation du travail et ergonomie
. management des hommes et des équipes, communication interne et développement organisationnel.
2/ Former des psychologues du travail capables d'initialiser et de développer un projet de recherche, qu'il s'agisse de recherche fondamentale, de recherche appliquée ou de recherche-développement et ce, dans différents domaines, notamment les deux domaines suivants :
.l'évaluation et la prévention des risques professionnels : risques au niveau des individus (risques psychosociaux, accidents, maladie, stress, fatigue, burnout, souffrance au travail…) et risques au niveau des systèmes de travail (erreurs, pannes, accidents industriels…) ;
.l'analyse et la compréhension des processus de changement organisationnel
Https://allsh.univ-amu.fr/fr/formation/masters/master-psychologie/parcours-psychologie-sociale-travail-organisations-psto
Compétences à acquérir
Master 1 :
Etre capable de construire des projets d'intervention allant de l'analyse de la demande jusqu'à l'évaluation de l'action.
Analyse de la demande :Etre capable de susciter une réflexion sur la(les) demande(s) d'intervention auprès des interlocuteurs impliqués :
Diagnostic et propositions d'intervention :Etre capable d'établir un diagnostic, d'élaborer des propositions d'interventions,de présenter, d'organiser et de planifier l'intervention avec la(les) personne(s), le(les) groupe(s) et l'(les) organisation(s) concernée(s),d'obtenir une adhésion, une contractualisation (alliance).
Interventions psychologiques et psychosociologiques :Etre capable de prendre en charge ou d'accompagner un changement individuel et/ou organisationnel.
Positionnement professionnel dans une équipe ou réseau pluridisciplinaires : Savoir garder une position réflexive visant une analyse de l'implication et une autonomie par rapport au(x) problème(s) à traiter et aux personnes consultées, référer sa pratique au Code de déontologie des psychologues et à l'Ethique de la profession.
Master 2 :
Former des psychologues du travail polyvalents dans l'exercice de leur métier, c'est-à-dire des psychologues capables de répondre aux demandes émanant des différents acteurs socio-économiques (entreprises, services publics, organismes d'insertion, associations…) et de prendre en charge un large ensemble de missions dans les cinq grands domaines de la
Psychologie du Travail :
· recrutement, sélection et évaluation des individus ;
· formation (analyse des besoins, conception, animation, évaluation…) ;
· insertion, mobilité professionnelle et bilans personnalisés ;
· santé et sécurité au travail (stress, risques psychosociaux…), conditions de travail, organisation du travail et ergonomie (audits, diagnostics, analyses e risques…) ;
· management des hommes et des équipes, communication interne et développement organisationnel.
Outre cet objectif de professionnalisation, le diplôme vise également un objectif de formation à la recherche en psychologie du travail : l'évaluation et la prévention des risques professionnels : risques au niveau des individus (risques psychosociaux, accidents, maladie, stress, fatigue, burnout, souffrance au travail…) et risques au niveau des systèmes de travail (erreurs, pannes, accidents industriels…) ; l'analyse et la c
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Information non communiquée
Niveau d'entrée requis selon niveau de sortie de l'année à suivre et selon domaine – Possibilité d'accès par validation d'acquis ( VA )