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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Les normes juridiques et fonctionnelles du Télétravail 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveauxDate de mise à jour : 18/09/2023
| Identifiant OffreInfo : 20_1639640 |
C2RP Carif-Oref Hauts-de-France |
Objectif(s) :
de la formation Les normes juridiques et Fonctionnels du Télétravail
Être capable de gérer le processus de mise en place du télétravail ;
Connaître juridiquement les différentes spécificités du télétravail ;
Savoir comment optimiser le recours au télétravail ;
Développer une conduite du changement dans sa structure.
Programme :
de la formation Les normes juridiques et Fonctionnels du Télétravail
Ce programme a été mis à jour le 06/07/2023. Il est à titre indicatif, il pourra être adapté à vos besoins ainsi qu'à vos objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Mettre en place le "télétravail" au sein de l'entreprise
Pourquoi avoir recours au télétravail ?
Comment faire appel au télétravail ?
La différence du télétravail avec le travail à la maison ;
Les avantages et les risques du télétravail ;
La gestion du télétravail et sa mise en place.
Comprendre l'organisation du télétravail
Le matériel utilisé par le télé-travailleur (son équipement) ;
Comment organiser le télétravail ?
Comment gérer son emploi du temps et faire le suivi ?
Combien coûte le télétravail
Quels sont les coûts ?
Quelles sont les économies réalisables grâce au télétravail ?
Quels sont les retours sur investissement (rapport coût/amortissement) ?
La sécurité du télétravailleur
Quels sont les problèmes rencontrés au télétravail ?
Quelles sont les responsabilités de chacun ?
Accidents de travail, coûts d'exploitation, contrôle de l'activité, etc…
Quel environnement choisir pour le télétravail ?
Son statut
Quel temps de travail pour les télétravailleurs ?
Comment encadrer leur travail?
Leur statut ?
Parvenir à respecter l'égalité des droits entre les différents salariés (salaires, évaluations et progressions…) ;
Réussir à valoriser le statut du télétravailleur et à leur proposer un plan d'action personnalisé.
Comment gérer les télétravailleurs ?
Le lien entre le télétravailleur et son responsable ;
Le télétravailleur et le lien avec ses collègues (sa présentation) ;
La gestion de son accès aux informations de l'entreprise ;
Parvenir à les former efficacement.
La mise en place du télétravail
Mettre en place un planning ;
Permettre au télétravailleur de consulter les IRP ( CE-CHSCT ) ;
Réfléchir aux propositions qu'on pourra lui faire.
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Bac + 5 et plus
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