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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Responsable de gestion des ressources humainesDate de mise à jour : 17/04/2024
| Identifiant OffreInfo : 20_1636337 |
C2RP Carif-Oref Hauts-de-France |
Vous souhaitez vous orienter vers la Gestion des Ressources Humaines. Au service du DRH de son entité, le/la Responsable Gestion Ressources Humaines est chargé(e) de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l'entreprise auprès des managers et des collaborateurs. Il/Elle les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes au quotidien.
Ecoute, rigueur, sens du travail en équipe, capacité à mobiliser, aisance relationnelle, adaptabilité au contexte « opérationnel », et réactivité sont les principaux atouts du RGRH. Cette formation vous permettra de découvrir tous les aspects de ce métier passionnant : Recrutement, GPEC, Formation professionnelle, Droit du Travail...
La certification professionnelle de l'organisme certificateur IPAC est enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) sous la référence RNCP 34654, par décision de la Commission nationale de la certification professionnelle du 27/13/2018 pour une durée de 5 ans (date d'échéance de l'enregistrement: 29 mai 2025). Cette certification professionnelle est classée au niveau 6 (BAC+3) de qualification, code NSF : 315.
Accès à la certification professionnelle : toute certification professionnelleenregistrée au RNCP est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d'accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d'un parcours de formation ou d'un processus de validation des acquis de l'expérience (VAE), ou d'une combinatoire de ces modalités d'accès.
Activité 1 : Réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales
Veille juridique et réglementaire en droit social, Droit du travail, Droit du travail approfondi, Gestion de la paie, Négociation sociale.
Activité 2: Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Gestion des recrutements, Intégration et accompagnement du salarié, Communication et relations professionnelles.
Activité 3 : Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer le plan de développement des compétences
Plan de développement des compétences, Pilotage des RH.
ACtivité 4 :Piloter la stratégie de développement RH de l'entreprise
Fonction RH et organisation, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Gestion de projet, Pilotage de la masse salariale, Communication interne.
Activité 5 : Compétences complémentaires
Outils informatiques du manger, Management des hommes et des organisations, Cadre juridique de l'entreprise, Contrôle budgétaire, Anglais, pratique professionnelle et dossier professionnel.
SPECIFICITES
3 validations possibles :
Validation académique: Bachelor IPAC (180 crédits ECTS)
Ce diplôme respecte la logique européenne par l'organisation des études par semestre. Chaque unité d'enseignement est affectée d'un nombre de crédits correspondant aux crédits ECTS, soit 60 ECTS pour une année d'enseignement supérieur.
Validation professionnelle : Titre de niveau 6 "Responsable de Gestion des Ressources Humaines" code NSF 315 inscrit au RNCP
Validation européenne : Supplément au diplôme
Vous pouvez opter pour le statut «étudiant», vous prendrez alors à votre charge les frais de formation. Vous serez tenu d'effectuer 6 mois de stage maximum en entreprise sur la durée de la formation (132 jours)
Statut alternant : Contrat de professionnalisation ou Contrat d'apprentissage
Statut étudiant: Stage obligatoire de 132 jours
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 2
-
Accessible en contrat d'apprentissage