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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Gestionnaire Paie et AdministrationDate de mise à jour : 17/04/2024
| Identifiant OffreInfo : 20_1612307 |
C2RP Carif-Oref Hauts-de-France |
Conseiller ou alerter son entreprise ou ses clients sur toutes les conséquences des modifications de l'environnement juridique et économique de la paie.
Fournir des bulletins de salaire fiables en ayant paramétré des progiciels de paie assurant à la fois la fiabilité et productivité de son travail grâce à une totale maitrise de la technique de paie
Communiquer de façon pertinente en direction de ses interlocuteurs internes/externes pour :
Obtenir dans les délais requis l'ensemble des données de la paie
Expliquer le traitement de la paie aux personnels de son entreprise ou aux clients qui se poseraient des questions sur la rédaction des bulletins de salaire
Communiquer à bon escient aux organismes externes les déclarations sociales et fiscales.
Titre certifié et délivré par le groupe Sciences-U Lyon CRESPA, reconnu par l'Etat enregistré au RNCP 28751 de niveau 5 (niveau III - BAC+2) : Gestionnaire de Paie et Administration Sociale, code NSF 315T Arrêté du 28 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 05 août 2017.
Il est possible de valider partiellement la formation auprès de l'organisme de formation porteur de la certification (Sciences U).
Bloc 1 : Gérer et conseiller
Droit social, commercial, veille juridique et sociale
Tableaux de bord RH et bureautique
Rapport d'activité
Bloc 2 : Traiter la paie
Paramétrage du bulletin de paie
Éléments du bulletin de paie (individuels et collectifs)
Déclarations sociales
Cycle de la paie
Contrôle URSSAF
Bloc 3 : Administrer le personnel
Administrer le personnel et gérer le contrat de travail
Gérer le temps de travail
Suivre les formalités et procédures d'embauche et de départ
Contrôle interne du processus de gestion sociale
Communication interne et externe
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac
Titulaire d'un diplôme d'Etat BAC ou d'une certification de niveau 4 (niveau IV) enregistrée au RNCP et 6 à 12 mois d'expérience professionnelle ou Personnes ayant le niveau BAC dotée d'une expérience professionnelle en rapport avec le domaine de compétences de la paie
Accessible en contrat d'apprentissage