Garantir la mise en oeuvre des actions Ressources Humaines
Recruter et intégrer les collaborateurs au sein de la structure
Participer à la Gestion et l'Administration du personnel
Informer et conseiller les collaborateurs afin de favoriser leur mobilité et évolution professionnelle
Bloc 1 : Recrutement et intégration des salariés dans l'unité/entreprise
Identification et analyse des besoins en recrutement
Sélection et mise en oeuvre des actions de sourcing de candidat
Valorisation de la marque employeur
Sélection des candidats
Mise en oeuvre du parcours d'intégration et de ses outils
Bloc 2 : Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l'unité/entreprise
Elaboration et gestion du plan de développement des compétences et de son budget
Sélection des prestataires des actions de formation
Suivi et d'évaluation des actions et des outils de gestion
Conseils aux salariés sur leur évolution professionnelle
Bloc 3 : Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'unité/entreprise
Veille législatives et réglementaires
Suivi des dossiers individuels administratifs des salariés
Pilotage de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires
Reporting des données sociales auprès de la Direction
Bloc 4 : Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail
Suivi des salariés et évaluation de la QVT
Communication interne en matière de RPS et QVT
Mise en place des mesures en matière de RPS et QVT
Préparation et participation aux instances de concertation dans le cadre du CSE
Chargé des ressources humaines
Certifiante
Sans niveau spécifique
