|
DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Licence Gestion des Ressources Humaines en alternanceDate de mise à jour : 26/02/2024
| Identifiant OffreInfo : 20_1429194 |
C2RP Carif-Oref Hauts-de-France |
Aider à la mise en oeuvre des outils et des méthodologies adaptés pour la gestion des moyens humains de l'entreprise : recruter, gérer l'emploi et les compétences, établir un bilan social, gérer les rémunérations, établir un plan de formation, etc. tout en participant au respect de la réglementation sociale et à l'optimisation de la gestion administrative qui s'y rapporte.
Méthodes pédagogiques : Pédagogie de l'alternance qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s'appuyant sur l'expérience en entreprise et le développement des compétences. Equipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.
Accessibilité public handicapé : Un référent Cnam est dédié à l'accompagnement de toute personne en situation de handicap.
Description de la formation
Droit du travail : relations individuelles - DRS101 - 6 crédits
Droit du travail : relations collectives - DRS102 - 6 crédits
Initiation au management et gestion des ressources humaines - FPG001 - 4 crédits
Projet personnel et professionnel - FPG003 - 6 crédits
Gestion de la paie - FPG104 - 4 crédits
SIRH - FPG105 - 4 crédits
GRH, dialogue social et transformations des organisations - FPG109 - 6 crédits
Outils de ressources humaines - FPG114 - 6 crédits
Data RH - FPG119 - 6 crédits
Anglais professionnel : parcours collectif - ANG320 - 6 crédits
Comptabilité et contrôle de gestion : découvertes - CCG100 - 4 crédits
Économie générale : microéconomie - EAR001 - 6 crédits
Expérience professionnelle, rapport d'expérience, et séminaire de méthodologie - UAMG04 - 12 crédits
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Les conditions d'accès direct en L3 de cette Licence Gestion des Ressources Humaines en alternance sont les suivantes : - soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS - soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de réglement VES (Validation des études supérieures) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2022-02/DNF du 3 février 2022) - soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES avant toute inscription si votre diplome est cohérent avec le domaine RH). Ou faire une demande VAPP (Validation d'Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire. L'accès en L3 RH suppose des prérequis obligatoires à valider : FPG001 ; FPG003 EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours de licence en Droit Économie Gestion (DEG)
Accessible en contrat d'apprentissage