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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
HSTA - Formation certifiante Agent thermalDate de mise à jour : 13/05/2024
| Identifiant OffreInfo : 15_684693 |
Carif-Oref Occitanie |
Mettre en œuvre les techniques et pratiques thermales au sein d'établissements thermaux répondant à différentes orientations thérapeutiques. Réaliser des soins thermaux prescrits par le médecin dans le respect des protocoles de soin en vigueur dans l'établissement et du confort du curiste. Transmettre les informations à sa hiérarchie et organiser son travail au sein d'une équipe pluriprofessionnelle. Evaluer les besoins en soutien ponctuel des agents thermaux dans les cabines et lieux de soins thermaux proches et y répondre de manière adaptée. Etablir une communication adaptée aux différents types de curistes accueillis dans l'établissement et les informer avec fiabilité, dans la limite de leur champ d'intervention. Prévenir et d'identifier les situations relationnelles difficiles pouvant survenir au sein d'un établissement thermal et les traiter avec efficacité et distance. Accompagner les curistes lors des soins thermaux en utilisant les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité. Préserver son intégrité physique au cours de sa pratique professionnelle et assurer la sécurité et le confort des curistes lors des aides à l'installation et à la mobilité Prévenir et repérer les malaises et incidents thermaux et agir efficacement en cas d'incident. Identifier les contraintes et les risques liés à l'hygiène dans un établissement thermal. Mettre en œuvre les protocoles d'hygiène en vigueur et les techniques d'entretien des cabines et des équipements propres à l'établissement
Module N°01-1 Module de formation Volume Horaire:14h
- Les objectifs, le programme de formation##- Le déroulement (planning, périodes en centre, en établissement thermal##- Les modalités d'accompagnement##- Les modalités d'évaluation et de validation##- L'équipe pédagogique##- Les modalités d'accès au téléphone, fax, photocopieur et Internet##- Les différents référents associés au titre d'Agent thermal» : référent pédagogique et entreprise, administratif, TH, suivi des périodes d'immersion en établissement, animateur centre de ressources. Missions et modes de sollicitation##- Les phases de remédiation et de régulation collective / individuelle##- Les équipements nécessaires à la formation, cadre règlementaire en structure (vaccins)##- Les différents espaces de formation (salles banalisées, centre de ressources, plateau technique) au travers d'une visite des locaux##- L'ensemble des services mis à disposition (salle de pause, restauration...) avec visite du site##- Le règlement intérieur##- Le contrat de formation######Le plan de formation : domaines de formation, éléments clefs de contenu, dates, durée, rythme, planning, périodes centre/entreprise, modalités d'apprentissage (atelier, auto-formation, face à face, distanciel), organisation de l'alternance, modalités de reconnaissance des acquis (évaluation, attestations), modalités et planification de l'accompagnement et du suivi centre / structure####REAC (référentiel d'activité), RC (référentiel de certification) et modalités d'évaluation et d'accès aux blocs de compétences. Equivalence et dispenses règlementaires.####Le POSITIONNEMENT METIER associé aux 5 blocs du Titre d'Agent thermal:####BLOC 1 : REALISER DES SOINS THERMAUX ##BLOC 2 : TRANSMETTRE LES INFORMATIONS ET ORGANISER SON TRAVAIL EN EQUIPE BLOC 3 : ETABLIR UNE COMMUNICATION ADAPTEE AUX DIFFERENTS TYPES DE CURISTES BLOC 4 : ACCOMPAGNER LES CURISTES EN UTILISANT LES TECHNIQUES PREVENTIVES DE MANUTENTION ET REGLES DE SECURITE BLOC 5 : METTRE EN OEUVRE LES TECHNIQUES D'ENTRETIEN DES CABINES ET DES EQUIPEMENTS ####POSITIONNEMENT SOFT SKILLS et COMPETENCES NUMERIQUES : évaluation du degré d'autonomie pour évoluer sur des environnements numériques de travail et séquences en mode distanciel#### DIAGNOSTIC EQUIPEMENT / CONNEXION : évaluation des moyens individuels mobilisables et envisager des accompagnements spécifiques en centre ou en distanciel####Restitution des différents positionnements dans le cadre d'entretien individuel avec le référent pédagogique de l'action####Un livret comprenant l'ensemble de ces informations, ainsi qu'un exemplaire du RC et REAC du titre Agent thermal sont accessibles aux stagiaires en format numérique via un espace collaboratif dédié à la formation ##
Module N°01-2 Module de formation Volume Horaire:14h
- Rôle et place du centre de ressources et de l'animateur CDR dans l'organisation d'une formation multimodale##- Création et prise en main des espaces personnels et collabora
Certifiante
CAP, BEP
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Fin de scolarité, sortie fin de 3e
- Demandeurs d'emploi, inscrits à Pôle emploi et au projet professionnel dans le secteur du thermalisme - Avoir défini et validé le projet professionnel auprès de l'une des structures d'Accueil, d'Information et d'Orientation (AIO) habilitée par la Région ou être orienté par un organisme de formation dans le cadre d'une poursuite de parcours - Ne pas avoir suivi de formation qualifiante dans les 12 derniers mois (sauf dérogation) - Niveau II, savoir lire et écrire le français correctement et maîtriser les opérations de base du calcul - Avoir un projet professionnel vers le métier d'agent thermal et l'aide aux soins en établissement thermal - Etre mobile pour les stages en centre thermal et les démarches d'accès vers l'emploi. Véhicule préconisé pour faciliter une insertion durable dans l'emploi et mobilité en direction des différents établissements thermaux - Etre disponible pendant la durée de la formation et acteur de sa démarche de professionnalisation - Etre en bonne santé physique et mentale (pas de contre-indications médicale associée à des déplacements de personnes, port de charges, station debout prolongée, rythme des soins) - Capacité à s'adapter à des conditions d'hygiène strictes en environnement humide - Disposition pour le travail en équipe pluridisciplinaire (professionnels de santé, Direction, service d'accueil et réservation) et adaptation à des interlocuteurs différents (bénéficiaire du soin, famille) - Accepter les horaires variables et décalés (activité 6 jours/7, saisonnalité des sons, présence en jours fériés) spécifiques aux établissements thermaux - Contrôle de soi et discrétion, maturité suffisante pour travailler auprès de publics engagés dans des soins (curistes) - Période d'immersion préalable à la formation bienvenue via PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel)