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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
HSTA - Formation certifiante Agent de prévention et de sécuritéDate de mise à jour : 16/05/2024
| Identifiant OffreInfo : 15_680838 |
Carif-Oref Occitanie |
L'agent de surveillance en sécurité privée est chargé d'assurer dans le respect de la législation et de la réglementation en vigueur, les missions de prévention, de surveillance et de protection des biens et des personnes. Il détecte les anomalies, les intrusions, il gère les incidents. Il assure les premiers secours aux personnes. l'APS intégré à une équipe et sous les ordres de sa hiérarchie exerce les fonctions suivantes. Cette action de formation va permettre aux stagiaires de répondre aux exigences de polyvalence des entreprises (sécurité des biens et des personnes, sécurité incendie, SST, habilitations électriques, imagerie, ...). Des contenus complémentaires sur la protection des sites sensibles, la menace terroriste, la lutte contre la démarque inconnue, la gestion de conflit, le développement de compétences relationnelles à travers la validation de softskills, la maîtrise du numérique à travers un module transverse et des notions en langues étrangères (anglais professionnel) ont été ajoutées. Cette formation est mise en œuvre dans le cadre d'une plateforme composée de parcours complets et de parcours modulaires. Il s'agit là du parcours complet.
Module N°01 Module de formation Volume Horaire:3h
Une phase d'accueil et d'intégration avec : Lecture du livret##d'accueil et du règlement intérieur (principes de citoyenneté, droits et devoirs##du citoyen), Prise de connaissance et signature des documents administratifs (Contrat Individuel de Prestation, attestation de lecture du règlement intérieur,##droit à l'image, états de présence, convention de stage …..), Présentation des##missions et des conditions d'élection du délégué stagiaire (gestion des états##de présence, gestion de la grille de médiation pédagogique des stagiaires,##etc…), Communication des consignes de comportement, de sécurité et de##développement durable (gestion des déchets, organisation du covoiturage,##accessibilité des transports en commun, etc…), Modalités d'instruction des##dossiers de rémunération et communication des consignes de la Région sur##le suivi de ces dossiers par chaque stagiaire
Module N°02 Module de formation Volume Horaire:4h
Restitution des tests de connaissances ##Autodiagnostic profil apprenant##Entretien individuel le cas-échéant##Identification des atouts et des freins##Positionner le stagiaire en fonction de sa maîtrise de la langue française (l'écrit a une place importante dans le métier), ##Positionner le stagiaire en fonction de sa maitrise de la langue anglaise (nous sommes dans une région touristique où le futur professionnel devra savoir communiquer dans cette langue). ##Positionner le stagiaire en fonction de ses capacités à suivre la formation dans différentes modalités pédagogiques.##Auto positionnement du stagiaire sur les compétences transverses ##Le stagiaire s'évaluera en prenant en compte :##• L'environnement professionnel ##• Les relations au travail ##• Rapport personnel au travail ##Ces 3 grandes familles intègrent les softs skills identifiées par la Région et permet d'entrer dans une démarche globale et évolutive des savoirs être nécessaires pour devenir « un bon professionnel » . Cette grille s'appuie sur l'étude d'Henri Boudreault.##Ces compétences seront contextualisées dans les différents blocs/modules afin de les rendre opérantes. La mise en situation professionnelle permettra de les mettre en pratique. ##
Module N°03 Module de formation Volume Horaire:10h
Le GRETA-CFA a accès à la plateforme d'entraînement du projet Voltaire, service en ligne de formation à la maîtrise de l'orthographe et de l'expression qui propose un parcours totalement individualisé et ludique sur une technologie dite « d'ancrage mémoriel » qui optimise le temps de formation en fonction des lacunes.
Module N°04 Bloc de compétences Volume Horaire:21h
l'explication initiale du livre VI (contexte, logique) . ##l'architecture d'ensemble . ##les conditions d'accès à la profession (moralité et aptitude professionnelle) . ##le principe d'exercice exclusif . ##le principe de neutralité . ##la détention et usage des armes .
Certifiante
CAP, BEP
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Fin de scolarité, sortie fin de 5e
Projet professionnel validé par le conseiller référent prescripteur Etre âgé de plus de 18 ans L'exercice du métier répond à des conditions strictes de moralité Ne pas être frappé d'incompatibilité au B2 du casier judiciaire. Aptitude physique attestée par certificat médical de moins de trois mois (certificat type de l'arrêté du 2 mai 2005 régissant les formations SSIAP) Maîtriser les savoirs de base : s'exprimer à l'oral et à l'écrit en français Capacité de communication, de dialogue Etre en possession d'une carte professionnelle provisoire délivrée par le CNAPS