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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
HSTA - Formation certifiante Parcours complet - Agent de prévention et de sécuritéDate de mise à jour : 16/05/2024
| Identifiant OffreInfo : 15_679617 |
Carif-Oref Occitanie |
Dans le respect de la législation et de la réglementation, du code de déontologie, des procédures et des consignes, l'agent de prévention et de sécurité assure la sécurité des personnes et des biens, préserve l'environnement dans une démarche de service. L'accès à l'exercice de l'activité de surveillance humaine est réglementé et nécessite la détention d'une carte professionnelle. l'agent de prévention et de sécurité peut exercer des missions liées à la surveillance humaine et à la sécurité incendie sous réserve de justifier des exigences et des conditions posées par chacune des deux réglementations. Dans le secteur public, il est soumis aux conditions d'accès des agents de la fonction publique. l'agent de prévention et de sécurité surveille les lieux par une présence préventive ou dissuasive. Il gère l'accueil physique et traite les appels téléphoniques. En fonction de la gradation des risques et des menaces, il contrôle les accès aux bâtiments, aux zones sensibles et autres espaces identifiés et fluidifie les déplacements. Il anticipe les situations conflictuelles ou menaçantes par des techniques de détection et de désamorçage. En cas de situation conflictuelle dégradée, il intervient en préservant l'intégrité physique des personnes. Il peut être amené à renseigner des documents opérationnels et être force de proposition dans le cadre de la démarche qualité de service. l'agent de prévention et de sécurité contribue à la prévention des risques pour une protection globale du site. Il prend en compte les risques professionnels spécifiques à l'activité de sécurité. Il contribue à la prévention des risques et gère les risques liés à la sécurité et à l'environnement de travail. Il détecte ou intervient face à un comportement suspect, un acte malveillant ou terroriste. Suite à une anomalie, à un déclenchement d'alarme intrusion, technique, ou incendie, il intervient pour maintenir ou rétablir la situation. l'agent de prévention et de sécurité contribue au renforcement de la sécurité sur des sites dits « sensibles ». La vulnérabilité du site conduit l'agent à appliquer des mesures de sécurité renforcées et à intensifier sa vigilance dans une démarche proactive. Tout au long de son service, il peut être amené à prendre les mesures qui s'imposent en préservant sa sécurité et celle d'autrui. Il maintient en état de propreté son poste de travail, vérifie la présence, l'état, le fonctionnement des moyens techniques et des moyens de secours. Le cas échéant, il effectue des interventions pour remédier à un dysfonctionnement de premier niveau. l'agent de prévention et de sécurité s'adapte en permanence à l'évolution des dispositifs technologiques pouvant associer des outils numériques et des logiciels. Il communique à distance, en face à face ou par écrit avec les services internes, les partenaires et les services compétents. Il protège les informations confidentielles. Il rend compte oralement ou par écrit à sa hiérarchie. Il alerte les personnes compétentes
Module N°01-1 Module de formation Volume Horaire:7h
Une phase d'accueil et d'intégration avec :##Présentation du programme de formation, emploi du temps et horaires de la formation##Présentation des personnes ressources référentes (pédagogique, administrative et insertion/entreprise)##Présentation de l'accompagnement individuel du stagiaire##Présentation du dispositif (organisation pédagogique, équipe, …)##Présentation des modalités d'évaluation tout au long de la formation (modalités certificatives, blocs de compétences…)##Présentation des modalités pédagogiques ##Lecture du livret d'accueil et du règlement intérieur (principes de citoyenneté, droits et devoirs du citoyen)##Prise de connaissance et signature des documents administratifs ##Communication des consignes de comportement, de sécurité et de développement durable (gestion des déchets, organisation du covoiturage, accessibilité des transports en commun, etc…)##Modalités d'instruction des dossiers de rémunération et communication des consignes de la Région sur le suivi de ces dossiers par chaque stagiaire.######Une phase de positionnement avec :##Restitution des tests de connaissances ##Autodiagnostic profil apprenant##Entretien individuel le cas-échéant##Identification des atouts et des freins##Positionner le stagiaire en fonction de sa maîtrise de la langue française (l'écrit a une place importante dans le métier), ##Positionner le stagiaire en fonction de sa maitrise de la langue anglaise (nous sommes dans une région touristique où le futur professionnel devra savoir communiquer dans cette langue). ##Positionner le stagiaire en fonction de ses capacités à suivre la formation dans différentes modalités pédagogiques.##Auto positionnement du stagiaire sur les compétences transverses ##Le stagiaire s'évaluera en prenant en compte :##• L'environnement professionnel ##• Les relations au travail ##• Rapport personnel au travail ##Ces 3 grandes familles intègrent les softs skills identifiées par la Région et permet d'entrer dans une démarche globale et évolutive des savoirs être nécessaires pour devenir « un bon professionnel ». Ces compétences seront contextualisées dans les différents blocs/modules afin de les rendre opérantes. La mise en situation professionnelle permettra de les mettre en pratique.
Module N°02 Bloc de compétence Volume Horaire:0h
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Module N°02-1 Module de formation Volume Horaire:14h
• Etre capable de situer le cadre juridique de son intervention##• Etre capable de réaliser une protection adaptée##• Etre capable d'examiner la/les victimes avant et/ pour la mise en œuvre de l'action choisie en vue du résultat à obtenir##• Etre capable de faire alerter ou alerter en fonction de l'organisation des secours dans l'entreprise ou l'établissement##• Etre capable de secourir la/les victimes de manière appropriée##• Etre capable de situer son rôle de SST dans l'organisation de la prévention de l'entreprise##• Etre c
Certifiante
CAP, BEP
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Projet professionnel validé par le conseiller référent prescripteur Etre âgé de plus de 18 ans L'exercice du métier répond à des conditions strictes de moralité. Ne pas être frappé d'incompatibilité au B2 du casier judiciaire. Etre en possession d'une carte professionnelle provisoire délivrée par le CNAPS. Aptitude physique attestée par certificat médical de moins de trois mois (certificat type de l'arrêté du 2 mai 2005 régissant les formations SSIAP) + pour le SEA : savoir nager 50 mètres (attestation délivrée par MNS) être titulaire d'un brevet de secourisme de type : PSC 1 ou AFPS ou tout titre équivalant au BEPS (Brevet Européen des Premiers Secours) Maîtriser les savoirs de base : s'exprimer à l'oral et à l'écrit en français Capacité de communication, de dialogue