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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
HSTA - Formation professionnalisante COMPETENCES PLUS - Formation initiale CACES R489 cat 1B,3 et 5 et gestion de stock informatiséeDate de mise à jour : 19/12/2023
| Identifiant OffreInfo : 15_679244 |
Carif-Oref Occitanie |
Etre capable de réaliser , à l'aide de chariots ou de transpalettes , des opérations de réception, stockage et expédition Réaliser les saisies, entrées et sorties de références avec un logiciel de GSi
Module N°01 Bloc de compétences Volume Horaire:3h
Présentation de l'action, des objectifs et des contenus, de ##l'organisation.##Revue des modalités d'examens. Tour de table##Rappel des règles de vie en groupe et du règlement intérieur##Signature du règlement intérieur et du contrat individualisé##Mise à disposition des codes individuels LMS ECF et présentation des ##fonctionnalités
Module N°02 Bloc de compétence Volume Horaire:4h
Évaluation des acquis théorique: unités de mesures, conversions,##raisonnements, compréhension de texte##Pratique: aptitudes psychomotrices et appréciation des distances. Entretien##de positionnement.##Élaboration du contrat de formation personnalisé, de la charte de réussite.##Prise de connaissance du centre de formation , des##règles de fonctionnement de sécurité et de vie.
Module N°03 Bloc de compétence Volume Horaire:3h
Jeu REPUBLIX##Droits et devoirs du citoyen : tolérance, notion d'intérêt général, principes##d'égalité et reconnaissance de la différence, liberté d'expression, liberté##individuelle, laïcité,##Coopération, autonomie et sens des responsabilités,##Dialogue, argumentation, confrontation des idées, jugement critique##Animations et jeux de rôles sur les thématiques##Notions d'économie sociale et solidaire##Sensibilisation au rôle de chacun : empreinte écologique. Visionnage et##débat au niveau du film EARTH##Sensibilisation sur l'importance, en logistique de la préservation et recyclage##des déchets
Module N°04 Bloc de compétence Volume Horaire:7h
L'entreprise et son organisation (organigramme et règles de##communication). Les contraintes des entreprises. L'environnement de##l'entreprise.##Compréhension de l'importance du savoir être. Règles de comportement. La##hiérarchie. Les attentes de l'entreprise. Intervention de professionnels##salariés et employeurs##Ateliers de dynamisation##Initiation à la prospection: définir la zone de recherche. Le marché ouvert##(pages jaunes, Pole emploi, internet, gratuits..) et caché: le bouche à oreille et##le réseau.##Faire ou optimiser son CV (informatique, sur cvthèque ecf et emploi store)##Organiser sa démarche La prise de RDV téléphonique.##Préparation à l'entretien d'embauche (questions les plus fréquemment##posées, trame d'un entretien, communication verbale et non verbale).##Débat avec des employeurs et salariés. travail sur des fichiers de prospection
Module N°05 Bloc de compétence Volume Horaire:7h
Notion d'informatique ,de réseau, de moteur de recherche##utilisation de Word, excel, d'une messagerie##recherches sur internet##Addiction au numérique, confidentialité, image sur les réseaux sociaux, vols##de données##Formation et passage du PIX
Module N°06 Bloc de compétence Volume Horaire:7h
Réglementation, acteurs de prévention, règles de sécurité, plaque ##de##charges et contraintes, technologie des véhicules indu
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Avoir 18 ans ,Mobilité nécessaire pour l'accès à l'emploi. Etre reconnu apte à la profession de préparateur de commande à une visite médicale préalable. Avoir validé son projet validation écrite du prescripteur. Comportemental : Dynamisme, autonomie. La précision, la capacité à maintenir un rythme de travail. Etre convaincus des responsabilités du préparateur en matière de sécurité et d'environnement. Confidentialité Sens de l'organisation et rigueur Niveau V souhaité