Objectifs, programme, validation de la formation
Cette formation vous permettra de connaître et recruter les jeunes générations avec les méthodes le plus efficaces.
Connaitre les particularités des nouvelles générations
- Identifier les différentes générations : séniors, baby-boomers, générations X, Y et digital natives
- Identification Y (Millénials) et Z (génération du Zapping) en termes de valeurs, modes de pensées, codes de communication, fonctionnements, motivations, besoins, attentes personnelles et professionnelles
- Appréhender les conséquences de la période Covid sur le rapport au travail
Adapter son processus de recrutement- Repenser son processus de recrutement : alléger, raccourcir, innover, être proactif
- Ouvrir ses critères de sélection (expérience, diversité de parcours, de projets, de profils…)
- Développer les partenariats écoles et entreprises
- Développer sa marque employeur (présence innovante sur les réseaux sociaux)
- Miser sur le tutoring/mentoring en phase d'intégration
Réaliser une offre attractive et utiliser le digital en sourcing- Connaître les points clés d'une offre attractive
- Sélectionner un réseau adapté au profil recherché
- Remise d'un synoptique source/profil
Miser sur la fidélisation- Faire évoluer les pratiques managériales vers un mode agile
- Développer en interne la compréhension mutuelle et valoriser les complémentarités
- Adapter la GEPP aux nouvelles exigences
Certificat de réalisation et attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
