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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Mentions obligatoires en RHDate de mise à jour : 12/06/2023
| Identifiant OffreInfo : 15_659010 |
Carif-Oref Occitanie |
Cette formation vous
permet de connaître l'ensemble des obligations légales en matière de Ressources Humaines
I/ LES BASES JURIDIQUES QUE DOIT MAITRISER LA
FONCTION RH
Identifier les textes
applicables en entreprise (lois, usages, accords collectifs, …)
Comprendre le rôle et le
fonctionnement du CSE
Connaître les différents acteurs
(service santé au travail, inspection,…) et les obligation de l'entreprise à
leur égard
Informer les salariés (registre,
affichage, …)
II/ SAVOIR OU SE POSITIONNER EN TERMES DE
REPONSABILITE ENPLOYEUR
Identifier et évaluer les
risques professionnels : le document unique
Identifier les obligations en
matière de sécurité
Connaître les obligations face à
des risques spécifiques : la pénibilité, les violences au travail, le
harcèlement
Mettre en place une prévention
des risques
Savoir définir une faute
inexcusable : notion et conséquences
III/ IDENTIFIER LES POINTS CLES D'UN CONTRAT
DE TRAVAIL
Choisir le bon contrat : les
dernières évolutions règlementaires du CDI et du CDD
Connaître les spécificités
juridiques du temps de travail : les heures supplémentaires et complémentaires,
le forfait jour annuel
Modifier le contrat de travail
en toute sécurité
IV/ METTRE EN PLACE LES PRINCIPAUX TRAITEMENTS
DES DONNEES RH
Définir les finalités des
traitements
Identifier les données strictement
nécessaires aux traitements
Adapter les durées de
conservation
Respecter les droits des
salariés
Identifier les mesures
techniques et organisationnelles appropriées
Nomadisme et télétravail
La sensibilisation des membres
du personnel au RGPD
Élaborer une charte informatique
V/ INTEGRER LA RSE DANS SA POLITIQUE RH
Cerner les enjeux de la
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Aucun prérequis