|
DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
HGRO - Formation Projet Pro Formation Projet Pro - Expérimentation eformation Région OccitanieDate de mise à jour : 15/03/2024
| Identifiant OffreInfo : 15_655072 |
Carif-Oref Occitanie |
- Acquérir, renforcer et développer ses compétences - Consolider ses savoirs de base - Développer et valoriser ses compétences soft-skills pour améliorer la confiance en soi et l'employabilité - Définir un projet professionnel en lien avec ses potentiels et en cohérence avec les réalités du marché du travail - Sécuriser son parcours par un accompagnement renforcé et individualisé
Module N°01 Bloc de compétence Volume Horaire:70h
AMS défend le recrutement inclusif. Cela commence par neutraliser nos propres représentations et installer une objectivité.L'accueil est organisé en entretien individuel de 30 mn :- Prise de connaissance avec la personne, son parcours et son projet.- Information sur la formation et son organisation. - Vérification des prérequis et de la motivation. - Orientation, le cas échéant, vers un autre dispositif.- Outils: vidéo de présentation de Projet Pro (conçue par AMS GS) et grille d'entretien.- Recours au cadre spécifique commun proposé par la Région qui croise CléA et repérage des soft skills. - Positionnement entièrement individualisé portant sur les compétences transversales (savoirs de base, soft skills, apprendre à apprendre, numérique) et les compétences professionnelles (parcours et projet professionnel, connaissance du marché du travail…).- Alternance d'entretiens individuels et d'évaluations en mini-groupe. - Prise en compte des capacités cognitives et comportementales et des styles d'apprentissage.- Positionnement inclusif: mises en situations concrètes pour éviter un sentiment de retour à l'école, accompagnement à la prise en main des outils numériques.- Prise en compte des capacités cognitives et comportementales et des styles d'apprentissage.- Outils: livret du candidat, kit ressources, grille de positionnement et guide de l'évaluateur.La restitution est organisée en un entretien individuel de 1h minimum. - Verbalisation des atouts et des freins repérés.- Elaboration du parcours individualisé en fonction des résultats de l'évaluation : modules prescrits et durée.- Contractualisation du parcours (contrat d'engagement).- Prise en compte des éventuels besoins d'aménagement pour les personnes en situation de handicap.- Outils : rapport d'évaluation, Plan Individuel de Formation (PIF), contrat de formation.
Module N°02 Bloc de compétences Volume Horaire:259h
- Module le Labo : validation du projet professionnel (77h en moyenne en centre) -5 ateliers : les étapes du projet, qui suis-je ?, le marché du travail, Zoom formation, Sécurité et droit du travail.Voir le détail dans la fiche module « le Labo ».- Module le Grand Bain : immersion professionnelle et stage en alternance (182h en moyenne dont 147h de période de stage en entreprise) 4 ateliers : découverte des métiers, le réseau professionnel, les premiers gestes professionnels, validation et consolidation du projet.Voir le détail dans la fiche module « le Grand Bain ».
Module N°03 Bloc de compétence Volume Horaire:112h
- Module l'Atelier : remise à niveau individualisée en lien avec le projet professionnel (77h en moyenne en centre) 4 ateliers : communication orale et écrite, calculs et repérage, éducation à la citoyenneté (Cityzen), culture numérique.Voir le détail dans la fiche module « l'Atelier ».- Module la Pépinière : immersion professionnelle et stage en alternance (18
Non certificiante
CAP, BEP
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : CAP, BEP
- Inscription Pôle Emploi - Motivation pour suivre un parcours de formation à visée d'insertion professionnelle