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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
HSTA - Formation certifiante - CAP interventions en maintenance technique des bâtimentsDate de mise à jour : 16/05/2024
| Identifiant OffreInfo : 15_633597 |
Carif-Oref Occitanie |
Le titulaire de ce diplôme exerce ses activités dans les entreprises chargées de l'entretien des bâtiments et dans les services généraux des collectivités. Il a la capacité d'effectuer la maintenance : - des ouvrages de finition, menuisés du bâtiment, hourdés. - des installations et équipements sanitaires et thermiques, électriques (courants forts et faibles) pour assurer le maintien de l'état initial mais proposer aussi des actions correctives afin d'améliorer leurs performances.
Module N°01.02 Module de formation Volume Horaire:21h
Évaluation des connaissances en lien avec les référentiels par le biais de tests appliqués aux métiers du bâtiment. ##Evaluation des compétences professionnelles et / ou techniques sur plateau technique. ##Evaluation des capacités d'apprentissage, des compétences clés, des degrés d'autonomie. ##Restitution du positionnement par le biais d'un entretien individuel. ##Proposition de parcours adapté. ##
Module N°01.01 Module de formation Volume Horaire:7h
? Remise du livret de formation avec explication de toutes les rubriques :##• Calendrier##• Emploi du temps##• Programme de formation##• Les modalités pédagogiques ##• L'équipe administrative##• L'équipe pédagogique##• Les coordonnées des référents##• L'organisation de l'alternance##• Compte rendu d'activités journalières en entreprise à faire signer par le tuteur##• Les modalités d'évaluation tout au long de la formation##• La validation de la formation : référentiel du diplôme et modalités de l'examen##• Modalités d'organisation des délégués du personnel et leurs rôles##• Le règlement intérieur##• Le contrat individuel de formation à signer par le stagiaire et le centre de formation####? Présentation des locaux : ##Centre de ressources, points d'accès, plateaux techniques, salles de cours, salle de pause, salle de restauration##? Vérification par le référent administratif que les dossiers relatifs à la rémunération soient complets####? Signature du contrat individuel de formation :##Ce contrat précise :##- L'objet du contrat (intitulé, durée, lieu)##- La description du parcours de formation individualisé du stagiaire##- L'identité du référent du stagiaire##- Les engagements du bénéficiaire vis-à-vis du GRETA##- Les engagements du GRETA vis-à-vis du bénéficiaire##Il est cosigné par le bénéficiaire et le GRETA en double exemplaire (un à destination du stagiaire, l'autre sera intégré au dossier administratif et pédagogique du stagiaire et conservé par le GRETA).##Les objectifs prévisionnels de formation sont identifiés dans le contrat de formation individualisé mais le bénéficiaire est informé dès l'amont que le parcours de formation est dynamique et que des réajustements ou adaptations pourront être apportées en fonction de :##- sa progression et son rythme d'apprentissage,##- les difficultés éventuellement rencontrées,##- l'apparition de nouvelles exigences en fonction de l'évolution de son projet professionnel.##Une rubrique « Renégociation du parcours de formation » est prévue au contrat de formation individualisée afin de formaliser ces changements, qu'ils impliquent ou non une modification de la durée de formation.##Le Contrat de formation individualisé est un outil de régulation permettant le dialogue entre l'équipe du GRETA et le stagiaire, lors que des réajustements de part et d'autre, sont nécessaires pour la réussite de la personne.##
Module N°01.03 Module de formation Volume Hora
Certifiante
CAP, BEP
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Fonds européens - FSE
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Etre demandeur d'emploi, inscrit auprès de Pôle Emploi ou mission locale - avoir validé un projet professionnel dans les métiers du sanitaire ou de la thermique - Maitriser les savoirs de base (lire,écrire, compter en français) - Ne pas avoir de contre-indications médicales pour exercer le métier - Réelle motivation pour le métier - Savoir-être, implication et motivation