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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Conduire l'entretien de recrutementDate de mise à jour : 05/01/2018
| Identifiant OffreInfo : 15_452710 |
Carif-Oref Occitanie |
• Disposer d'une méthodologie fiable pour
conduire les entretiens de recrutement.
• Affiner sa capacité à
analyser et à comprendre le comportement d'un candidat.
• Utiliser des outils
efficaces pour sélectionner la meilleure candidature
STRUCTURER L'ENTRETIEN
Préparer l'entretien : comprendre le besoin au regard des objectifs de
l'entreprise
Adopter une approche multi-évaluateurs et multi-outils
Intégrer l'évaluation de la personnalité
Procéder à des feedbacks
OPTIMISER SA
COMMUNICATION EN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
L'entretien de
recrutement : une situation de communication
Les freins à une bonne
communication en entretien
Mieux se connaître pour
mieux recruter : identifier son système de valeur, gérer ses émotions
Cerner les principales
difficultés en entretien : effet halo, effet de contraste, effet de
similarité, cadre de références, préjugés...
CONNAÎTRE LES TECHNIQUES
DE L'ENTRETIEN
Construire un guide d'entretien de recrutement pour renforcer son efficacité
Structurer son entretien
en préparant les bonnes questions
Observer le comportement
du candidat
Poser les bonnes questions
Connaître les techniques de formulation et de reformulation
UTILISER DES OUTILS
COMPLÉMENTAIRES À L'ENTRETIEN
Tests psychotechniques, mises en situation…
LA DIVERSITÉ DANS LE RECRUTEMENT
Les problématiques liées à la diversité
Définition de la discrimination (religion, culture,
handicap etc.)
Les questions pouvant être posées et celles à ne pas poser
: les droits du recruté
Les notions de discrimination directes ou indirectes
Les sanctions encourues en cas de discrimination à
l'embauche
Mise
en situation : entraînement à l'entretien : observation, échange de
pratique, synthèse des acquis
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Aucun