À l'issue de la formation, les participants sont capables de traiter la paie, assurer la gestion administrative du personnel et gérer les charges et les déclarations sociales en conformité avec la législation.
Gestion de la paie du personnel et déclarations sociales
- Collecter et intégrer les éléments variables de paie
- Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du brut au net)
- Établir et contrôler les paies spécifiques
- Appliquer les particularités liées aux conventions collectives
- Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
Établissement de la paie à l'aide d'un logiciel de paie (Sage paie)
- Paramétrer le logiciel
- Éditer et contrôler la paie
- Traiter les opérations de clôture de paie
Les règles fondamentales du droit du travail
- Appliquer le droit du travail : du droit du salarié à l'exécution de la paie
- Identifier les différents types de contrats de travail
- Respecter les règles légales en matière de durée du travail
- Comprendre le fonctionnement du conseil des Prud'hommes
Gestion administrative du personnel
- Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
- Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel
- Gérer administrativement le départ à la retraite du salarié
Gestion des ressources humaines
- Tenir à jour les tableaux de bord sociaux et le bilan social
Outils informatiques
- Excel – Word – Logiciel de paie (Sage paie)
Gestionnaire de paie
Certifiante
Bac + 2
