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Le harcèlement moral - 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour : 03/07/2023 | Identifiant OffreInfo : 10_2331001F

Information fournie par :
Emfor Bourgogne-Franche-Comté

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Objectif(s) de la formation Le harcèlement moral


  • Le harcèlement moral doit être traité rapidement et avec précision car les conséquences peuvent être très importantes et votre responsabilité engagée ;

  • Il est donc nécessaire de connaître et de maitriser les outils mis en place par le législateur.

Programme de la formation

 Programme de la formation Le harcèlement moral

Ce programme est à titre indicatif, il pourra être adapté à vos besoins ainsi qu'à vos objectifs.

(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)

 

Les définitions légales du harcèlement moral


  • L'article L.1152-1 du Code du Travail ;

  • L'article 222-33-2-2 du Code pénal.

 

Les éléments constitutifs du harcèlement moral

  • Des agissements répétés ;

  • Une dégradation des conditions de travail ;

  • Une atteinte aux droits et à la dignité du salarié à sa santé physique ou mentale ou à son avenir.

 

Cas pratique : exemples de cas de harcèlement moral retenus par la jurisprudence récente (CA Colmar)

 

La charge de la preuve

  • Spécificité du régime de preuve du harcèlement moral ;

  • Les conséquences pour l'entreprise.

 

Les obligations de l'employeur

  • Dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.

 

Les autres intervenants en matière de prévention

  • Le CHSCT ou le CSE ;

  • Le droit d'alerte ;

  • La santé au travail.

 

La procédure de médiation

  • À l'initiative de toute personne de l'entreprise s'estimant victime de harcèlement moral.

 

Les actions conservatoires contre l'auteur du harcèlement moral

  • La mise à pied à titre conservatoire ;

  • La convocation à un entretien préalable pour licenciement.

 

Cas pratique : définition d'un manuel d'instruction en cas de harcèlement moral

 

Étude du questionnaire de Leymann

 

Les actions judiciaires et les sanctions applicables contre l'auteur du harcèlement moral

  • La sanction pénale ;

  • La sanction prud'homale ;

  • La sanction disciplinaire ;

  • La carence de l'employeur peut être fautive.

 

Le harcèlement moral arrêt de travail et accident de travail

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certificiante

Sortie

Sans niveau spécifique

Métiers visés

Code Rome

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques
Durée
35 heures en centre, 0 heures en entreprise, 10 heures hebdomadaires

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Entreprise

Conditions d'accès

Public(s)
Tout public
Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun pré-requis

Modalités d'accès

Lieu de réalisation de l'action

formation entièrement présentielle
Adresse
25 Rue René Coty
21000 - Dijon
Responsable : Salle de la Chouette
Téléphone fixe : 0380715225
Contacter l'organisme

Contacts

Contact sur la formation
21 Rue d'Oslo
67000 - Strasbourg
Responsable :
Téléphone fixe : 0981227907
fax :
Site web : https://straformation.fr
Contacter l'organisme
Contacter l'organisme formateur
STRAFORMATION
SIRET: 53939708300020

Responsable : BINGOL
Téléphone fixe : 0981227907
Site web :
Contacter l'organisme

Période prévisibles de déroulement des sessions

du 30/07/2023 au 31/08/2024
débutant le : 30/07/2023
Adresse d'inscription
21 Rue d'Oslo
67000 - Strasbourg
Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées/sorties permanentes

Organisme responsable

StraFormation
SIRET : 53939708300020

Adresse
21 Rue d'Oslo
67000 - Strasbourg
Téléphone fixe : 0981227907
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