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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi- parcours ressources humaines (RH) et paieDate de mise à jour : 03/10/2022
| Identifiant OffreInfo : 08_1000026977 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Offrir au cabinet d'expertise comptable et aux entreprises du secteur industriel comme du secteur tertiaire, aux collectivités et administrations de la région, des collaborateurs (trices) formés (e) à la gestion de la paie et des emplois.
Cette Licence Professionnelle formera des cadres directement opérationnels et autonomes, en cabinet d'expertise comptable comme en entreprise.
Les compétences recherchées sont les suivantes :
- Analyser les lois et décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie.
- Être l'interlocuteur (trice) privilégié (e) en matière de législation sociale et assurer l'interface avec les organismes sociaux et fiscaux.
- Maîtriser les techniques informatiques et les moyens de communication utilisés dans les relations sociales.
- Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique.
- Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités, les usages.
- Éclairer la ligne managériale sur les différentes contraintes relatives à la paie.
- Maîtriser les techniques comptables relatives à la gestion de la paie et aux relations avec les organismes sociaux, et leur informatisation.
Ces Unités d'Enseignement (UE) recouvrent les thématiques d'enseignement suivantes :
- Socio-économie des Ressources Humaines (RH), droit du travail et droit social, outils de la Gestion Ressources Humaines (GRH), formation, recrutement et gestion des compétences, gestion de la paie et déclaration sociale, paie informatisée, paies spécifiques, pilotage social, administration du personnel, masse salariale, relations avec les partenaires sociaux, qualité de vie au travail, anglais appliqué aux RH.
- Seules les UE5 et UE9 diffèrent pour tenir compte de la spécificité du projet selon que la formation est suivie en alternance ou en formation continue avec la période de stage en entreprise :
* L'UE5 comptabilise 6 Ects (rapport intermédiaire ou mission entreprise) et l'UE9, qui comprend la finalisation du rapport et sa soutenance, comptabilise 12 Ects.
- En sus des UE propres à la formation, deux certifications sont proposées aux étudiants (es) : le Certificat Informatique et Internet (C2i), le TOEIC.
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Oui
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 2
Être titulaire d'un Bac+2 ou équivalent (120 crédits Ects). Domaines : Gestion, comptabilité, droit, Ressources Humaines (RH), management.
Accessible en contrat d'apprentissage