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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre professionnel employé commercialDate de mise à jour : 18/01/2024
| Identifiant OffreInfo : 07_2467050F |
GIP Alfa Centre-Val de Loire |
La formation permet l'obtention du Titre Professionnel d'Employé commercial -Acquérir et développer compétences techniques à l'exercice du métier d'employé commercial en magasin afin de permettre l'accès direct à l'emploi : "Mettre à disposition des clients les produits de l'unité marchande dans un environnement omnicanal" et "- Accueillir les clients et répondre à leur demande dans un environnement omnicanale" du RC. -Acquérir les compétences spécifiques répondant aux besoins des employeurs et à l'évolution des métiers (ex:spécialisation vente en produits bio) -Développer et consolider les compétences transversales nécessaires à l'exercice du métier. Chaque évaluation formative s'attache à évaluer les compétences techniques et transversales simultanément en lien avec la thématique de l'évaluation. -Identifier les compétences acquises en formation, transférables sur d'autres métiers pour permettre une évolution-mobilité professionnelle ou une adaptation au marché du travail. -Mobiliser les compétences techniques acquises et adopter un comportement adéquat dans un environnement professionnel réel. La confrontation fréquente avec l'entreprise tant par les immersions, l'AFEST, les visites, les interventions permet une compréhension et l'acquisition d'un comportement professionnel indispensable pour accéder à l'emploi dans la vente. -Se préparer à l'examen et obtenir une certification reconnue par les employeurs pour sécuriser son parcours -Elaborer une stratégie de recherche d'emploi, en formalisant un plan d'actions individualisé qui intègre une chronologie précise. Le PAI est co élaboré par le stagiaire et le formateur référent de parcours en fin de formation. Il est adapté aux souhaits du stagiaire, à ses capacités et possibilités (mobilité, disponibilité...), aux réalités des besoins des entreprises du bassin ou aux possibilités de suite de parcours en formation qualifiante sur un niveau supérieur
BCT 1 : Accueil, intégration et positionnement 14h - Identifier les interlocuteurs au sein de Via Formation, Constituer son dossier de rémunération de formation, Se présenter et s'intégrer au groupe, Connaître les modalités pédagogiques de la formation et de la session de titre, Co-élaborer et contractualiser son Protocole Individuel de Formation. S1 : Accueil et intégration 3,5h S2 : Positionnement 10,5h - 14 hBCT 2 : Coaching, outils et méthodologie de recherche d'emploi 28h - Identifier les entreprises employeuses sur sa zone d'emploi Actualiser son e-portfolio et ses outils de recherche d'emploi Utiliser les outils du Web 2.0 pour organiser ses activités et communiquer avec ses pairs ( rupture de l'isolement professionnel) Maîtriser la gestion de son planning sur les applications smartphone Passer des entretiens d'embauche Trouver un emploi S1 Prise de contact avec les professionnels3.5h S2 Outils de recherche d'emploi dont numériques10,5h S3 Entretien d'embauche 3,5h S4 Préparation des manifestations en lien avec l'emploi3.5h S5 Coaching7h - 28 hBCT 3 : Maîtrise et utilisation des outils informatiques et numériques 28h - Utiliser les fonctions de base des outils de l'information et de la communication numérique Utiliser les outils numériques et informatiques en lien avec l'activité professionnelle, l'écriture du Dossier Professionnel et l'exigence du référentiel de certification ECM(utilisation d'un logiciel de présentation) S1: Appréhender l'Environnement numérique 3,5h S2: Utiliser le Traitement de texte 7h S3: Utiliser un logiciel de présentation 7h S4: Comprendre la navigation sur Internet 3,5h S5: Communiquer sur Internet 3,5h S6: Utiliser les médias de communication à distance 3,5h - 28 hBCT 4 : Examen blancs et préparation au passage du titre 28h - Objectifs : Préparer son dossier professionnel et ses annexes pour le passage devant le jury, S'entraîner dans les conditions du passage du titre, Passer son épreuve de certification en gérant son stress. S1 : Accompagnement à la rédaction du DP et de ses annexes 17,5h S2 : Gestion du stress 3,5h S3 : Épreuve blanche de certification 3,5h S4 : Passage d'examen 3,5h - 28 hBCT 5 : Evaluation et régulation 21h - Objectifs : S'auto-évaluer, développer une analyse réflexive et réguler ses apprentissages Développer, consolider et capitaliser ses compétences techniques Développer, consolider et capitaliser ses compétences transversales Ajuster son ses objectifs, son parcours de formation, son plan d'action individualisé S1 : Évalua
Certifiante
CAP, BEP
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
16 ans minimum, Inscription à Pôle Emploi recommandée, Fin de scolarité obligatoire, Expérience de 15 jours dans le métier visé, Maîtrise du socle de connaissances et compétences professionnelles CLEA, Avoir le niveau recommandé pour les 12 compétences du référentiel RECTEC pour "se former au métier de" de niveau 3 Capacité de travailler en station debout ou assise prolongée, dans des espaces de froid, porter des charges Aptitude à la communication, dynamisme et disponibilité Projet de formation validé par un CEP est souhaitable Base de l'outils informatique (pack office)