Chargé de Développement des Ressources Humaines - TITRE BAC+3 CDRH - Chargé•e de Développement des Ressources Humaines

• Chargé de développement des ressources humaines - Code CertifInfo 108751
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

La certification de Chargé de développement des Ressources Humaines répond aux nouveaux besoins du marché en termes de recrutement, dans le secteur des ressources humaines.

Les entreprises demandent aujourd'hui des spécialistes des RH capables de recruter et de fidéliser des nouveaux talents, d'offrir aux collaborateurs un environnement de travail stimulant, de fédérer des équipes autour de valeurs partagées, de veiller à l'évolution des carrières des salariés en tenant compte de leurs demandes individuelles (GPEC)...

Ces profils sont recherchés, car ils doivent pouvoir mettre en œuvre des compétences techniques plus larges que par le passé. Le chargé du développement des RH doit ainsi optimiser la gestion administrative des collaborateurs dans un contexte de transformation digitale accéléré, mais aussi mener des projets d'équipe en mode collaboratif/agile, mener une veille continue, intégrer l'innovation technologique à l'ensemble des processus RH (SIRH, numérisation, IA...) et accompagner les collaborateurs de tous les services dans la transformation digitale.

Pour accompagner la stratégie de l'entreprise de façon efficace, les spécialistes RH doivent de surcroît faire preuve de certaines qualités comportementales précises (« soft skills ») : autonomie, adaptabilité, empathie, charisme...

A l'issue de la formation, les stagiaires devront être capables de :

Rendre efficiente l'administration du personnel et la gestion de la paie

• Garantir l'application de la législation sociale dans une organisation


• Mettre en œuvre une politique d'amélioration continue des processus RH


• Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH


• Administrer la paie et exploiter un ERP

Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes

• Gérer un recrutement et participer à une politique de talent acquisition


• Optimiser une GPEC et accompagner des talents


• Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)


• Favoriser le dialogue social dans une organisation

Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales

• Conduire un projet RH innovant


• Favoriser la transition digitale


• S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication


• Développer des compétences comportementales (soft skills)

SECTEURS CONCERNES

Ce métier RH est représenté dans tous les secteurs d'activités et dans toutes les branches professionnelles. Il existe dans les secteurs privé, public et parapublic. Il peut également être exercé dans une entreprise internationalisée.

Programme de la formation

BLOC 1 ?Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH

• Garantir l'application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social


• Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH


• Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH


• Améliorer un processus paie et exploiter un ERP

BLOC 2 ?Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes

• Gérer un processus de recrutement et participer à une politique de talent acquisition


• Optimiser une GPEC et accompagner des talents


• Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)


• Favoriser le dialogue social dans une organisation


• Anticiper les besoins en compétences 

BLOC  3 ?Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales

• Conduire un projet RH innovant


• Accompagner l'impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences


• S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication


• Développer des compétences comportementales (soft skills)

Validation et sanction

Chargé de développement des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

450 heures en centre

Conventionnement : Non

Financeur(s)

OPCO

Public(s)

Autre public

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Bac + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Etre titulaire d'un diplôme BAC +2 (Niv 5) ou avoir 3 années d'expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines.

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Accessible en contrat de professionnalisation

formation entièrement présentielle

Adresse

Rue Henri Moissan
CAMPUS DE KER LANN
35170 - Bruz

Responsable : PÔLE FORMATION UIMM BRETAGNE CFA DE L'INDUSTRIE BR
Téléphone fixe : 0299525454
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Contact sur la formation

7 rue du Bignon
La Prunelle
BP 221
22192 - Plérin

Responsable :
Téléphone fixe : 0296747159
fax :
Site web : http://www.formation-industrie.bzh
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CFAI-DIAFOR
SIRET: 39048242000036

Responsable : CARO
Téléphone fixe :
Site web :
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du 02/09/2024 au 29/08/2025
débutant le : 02/09/2024

Adresse d'inscription

Rue Henri Moissan
35170 - Bruz

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

POLE FORMATION UIMM BRETAGNE - site de Plérin
SIRET : 39048242000028

Adresse

7 rue du Bignon
La Prunelle
BP 221
22192 - Plérin

Téléphone fixe : 0296747159
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