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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Mastère Ressources Humaines - Manager en Ressources HumainesDate de mise à jour : 06/03/2024
| Identifiant OffreInfo : 06_2102335F |
GREF Bretagne |
Cette formation prépare de futurs collaborateurs capables d'assurer toutes les tâches administratives liées à la gestion des salariés. Le/a manager en RH gère les emplois dans le respect scrupuleux du règlement intérieur de l'entreprise ainsi que du code du travail. Il/elle entretient des relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales. Il/elle peut aussi être un(e) gestionnaire des salaires : gérer les paies individuelles, réaliser des tableaux de bord et les statistiques sociales réglementaires, tenir les dossiers individuels de chaque salarié, établir mensuellement les calculs de la totalité des charges sociales et les bulletins de salaires, puis tenir chaque trimestre les déclarations des organismes sociaux et fiscaux.
Premières année
Gestion d'entreprise - Module 1 : Finances et Comptabilité Budgétaire appliquée RH - Module 2 : Contrôle de Gestion appliqué RH
Gestion administrative & Législation - Module 1 : Droit Social et du travail - Module 2 : Gestion du personnel
Management - Module 1 : Management des processus - Module 2 : Management interculturel - Module 3 : Gestion de projet RH Module 4 : Communication interne
Outils et techniques RH - Module 1 : PGI, système d'information SIRH - Module 2 : Paie - Module 3 : TIC, digital RH - Module 4 : Langue anglaise
Stratégie d'entreprise - Module 1 : PGE, Stratégie d'entreprise, Ethique et culture d'entreprise - Module 2 : Marketing stratégique - Module 3 : Développement international
Connaissances professionnelles RH - Module 1 : Gestion des Emplois et des Compétences - Module 2 : Salaires et rémunérations - Module 3 : Les IRP, les négociations syndicales - Module 4 : Recrutement - Module 5 : Formations collectives et individuelles - Module 6 : Actualités RH
Deuxième année
Gestion financière RH - Module 1 : Budgets sociaux, investissements RH, contrôle de gestion sociale - Module 2 : Bilan social et audit
Gestion administrative & Législation - Module 1 : Direction du service RH - Module 2 : Gestion du personnel - Module 3 : Droit du travail approfondi - Module 4 : Relations institutionnelles et organismes sociaux - Module 5 : Prévention et risques psychosociaux - Module 6 : Veille juridique et actualités sociales, leadership
Performance et innovations sociales - Module 1 : Processus RH et Qualité RH - Module 2 : Management RH, management du changement - Module 3 : Systémiques des mobilités internes et externes - Politiques des mobilités internationales - Module 4 : Prospective RH - Politique recherche et développement RH - Module 5 : QVT (Qualité de vie au travail)
Outils et techniques RH - Module 1 : Analytique RH - Module 2 : Anglais professionnel
Stratégie d'entreprise - Module 1 : Politique et stratégie RH - Module 2 : Stratégie GPEC - Module 3 : Culture d'entreprise et Stratégie de communication RH
Connaissances professionnelles RH - Module 1 : Gestion de l'information et de la communication - Module 2 : GPEC Approfondie - Module 3 : RSE Appliquée aux RH - Module 4 : Gestion prévisionnelle des flux - Module 5 : Gestion des conflits sociaux - Module 6 : Processus et cahier des charges de recrutement - Module 7 : Ingénierie de la formation
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Être titulaire d'un Bac + 3 validé ou VAP avec 3 ans d'expérience, VAE Admission sur dossier, tests et entretien de sélection
Accessible en contrat d'apprentissage