Les capacités attestées:
Réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales.
- Veille juridique et règlementaire en matière de droit social
- Rédiger les contrats de travail et les avenants
- Établir et actualiser l'ensemble des registres obligatoires du personnel
- Identifier et préparer tous les documents réglementaires en lien avec la gestion du personnel et des partenaires sociaux en utilisant les outils numériques dédiés.
- Collecter les informations nécessaires à la paie pour les transmettre au pôle de production de la paie afin de s'assurer que les salaires sont justes et les déclarations conformes aux obligations légales.
- Organiser les commissions de travail avec le CSE pour établir un dialogue social de qualité relatif à l'organisation
Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
- Diagnostic des besoins en recrutement
- Stratégie de sourcing
- Processus de sélection
- L'intégration du salarié
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences
- Source analyse des besoins en formation.
- Les dispositifs de formation
- Finalisation et validation du plan de developpement des compétences
- Mise en oeuvre du plan de développement des compétences
- Evaluation des actions de formation
Piloter la stratégie de développement RH de l"entreprise
- Cartographie des emplois et des effectifs
- Réferentiel GEPP
- Performance sociale et environnementale
- RH: Busibess Partner
- Le responsable RH: un manager
-
Responsable de gestion des ressources humaines
Certifiante
Bac + 3 et 4
