- Appréhender les enjeux de l'entretien professionnel
- Intégrer le rôle de chacun : salarié et employeur
- Préparer et structurer ses entretiens professionnels, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et la politique de ressources humaines
- Apprendre à utiliser les outils et les grilles destinés à la préparation et à la conduite des entretiens professionnels
Le contexte juridique et social de l'entretien professionnel
- Intégrer La loi de 2014 sur la formation professionnelle (Loi 5 mars 2014)
- Un acte managérial déterminant
Structurer ses entretiens professionnels en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et la politique de ressources humaines
- Les informations clés à réunir
- La méthode ABCDE
Les grilles et les outils à votre disposition
- Construire sa grille ou utiliser celles déjà existantes
- Les 4 typologies de compétences
- La fusée des compétences (SPVC)
Maitriser la conduite de l'entretien
- Se doter d'une structure d'entretien (Méthode ABCDE)
- Quelles questions poser à chaque étape ?
- Gare aux biais cognitifs !
- Adopter la bonne posture (écoute, questionnement et reformulation)
- Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel grâce à la méthode SCORE
Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens professionnels
- Savoir présenter les différents dispositifs de professionnalisation (CPF, VAE, bilan de compétences, etc.)
- Faire un suivi régulier des actions de développement et du projet professionnel du collaborateur
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
