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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Assistant(e) ressources humaines (TP)Date de mise à jour : 16/05/2024
| Identifiant OffreInfo : 02_202404234120 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
La présente consultation cible des actions devant répondre aux besoins en compétences des entreprises, et en qualification des publics afin de faciliter l'insertion professionnelle et le retour à l'emploi durable.
Période d'intégration ARH - Intégrer son groupe et sa formation
S'approprier les objectifs de la formation
Repérer les risques liés à l'exercice du métier et se sensibiliser au développement durable
Préciser ses besoins de formation et contractualiser son parcours personnalisé
S'inscrire dans une perspective d'emploi - 35 h
M1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - Gestion administrative du personnel
Gestion des variables et paramètres de paie
Gestion des absences
Collecte et analyse des données du personnel
Conception de tableaux de bord et suivi des indicateurs - 385 h
M2 - Contribuer au développement des ressources humaines - Gestion des emplois et carrières et conception d'outils de suivi
Connaissance du cadre légal
Gestion en suivi des entretiens professionnels d'évaluation
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Définition des besoins en recrutement
Gestion du sourcing
Gestion des process de sélection
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Gestion des demandes de formation
Gestion du traitement administratif, logistique et suivi budgétaire des formations
Information des salariés - 315 h
Période en entreprise ARH - Participer aux missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées au développement des compétences du personnel - 140 h
Période de certification ARH - Finalisation du dossier professionnel
Appui à la carte
Modalités de certification devant jury :
Mise en situation professionnelle
Entretien technique et entretien final - 35 h
Accompagnement vers l'emploi - Connaissance de soi et de son environnement
Repérer ses atouts, contraintes et sa zone de mobilité
Constituer et/ou enrichir son passeport de compétences et apprendre à le déposer sur les plateformes Talents d'ici et Pôle Emploi notamment
Préciser ses cibles d'emploi (entreprises, secteurs, fonctions, zone géographique)
Apprendre à rédiger CV, lettres de motivation et s'entrainer à l'entretien d'embauche
Intégrer les modalités de fonctionnement des réseaux sociaux, les usages du numérique dans les techniques et méthodes de recherche d'emploi - 35 h
Modules Transverses - Sensibilisation citoyenne à la transition énergétique, écologique et sociétale
Sensibilisation aux valeurs de la République, à l'éducation citoyenne et à la prévention des violences sexuelles et sexistes
Sensibilisation aux enjeux du numérique - 35 h
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Les pré-requis obligatoires liés à cette composante seront précisés et détaillés dans la réponse de l'organisme de formation.