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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Exercer le rôle de tuteur en entreprise 2.5 jours (Certificat de Compétences en Entreprise - CCE)Date de mise à jour : 26/01/2024
| Identifiant OffreInfo : 02_202401210812 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
Cette formation permet au tuteur de se doter de connaissances, méthodes et outils pour :
- Planifier les missions et le parcours individuel d¿activités favorisant le transfert de compétences
- Créer les conditions favorables à l ¿apprentissage
- Accompagner l¿apprenant et encourager sa montée en compétences
- Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré
- Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours
1. Introduction
¿ Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités
¿ Identifier les missions et la posture du tuteur
2. Réussir l¿accueil et l¿intégration
¿ Comprendre les enjeux de l¿accueil et d¿une intégration réussie
¿ Les actions préalables à l¿accueil d¿un nouveau salarié
¿ Communiquer les informations pertinentes et repérables
¿ Concevoir un plan d¿intégration
¿ Le guide d¿entretien et de découverte
¿ Transmettre les informations de l¿intégration du nouveau salarié au sein de l ¿entreprise
3. Organisation du parcours au sein de l¿entreprise
¿ Mise en place d¿une stratégie pédagogique
¿ Dessiner le parcours d¿intégration
¿ Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs
¿ Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés
¿ Développer l¿autonomie, la compétence et la motivation
4. Transmission des compétences et de la culture d'entreprise
¿ Identifier les compétences clés liées aux activités choisies
¿ Présenter de façon claire une situation professionnelle
¿ Analyser et expliquer les gestes du métier
¿ Définir les méthodes et les objectifs à réaliser
¿ Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs
¿ Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs
5. Suivi et évaluation des acquis professionnels
¿ Mener des entretiens de suivi et d¿appréciation
¿ Formuler une évaluation par le feed-back
¿ Définir les critères d¿évaluation dans sa grille de suivi d¿activité
¿ Analyser et ajuster les écarts
¿ Conduire un entretien de recadrage
¿ Intégrer Les règles de communication et les techniques d¿entretien
¿ Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation
¿ Travailler sur le rapport d¿étonnement
Certifiante
Information non communiquée
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Entretien téléphonique pour vérifier la cohérence du projet professionnel