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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Gestionnaire de Paie (Titre Professionnel)Date de mise à jour : 17/05/2024
| Identifiant OffreInfo : 02_202307171466 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
La présente consultation cible des actions devant répondre à un besoin de qualification et/ou de compétences des entreprises et des publics visant à faciliter l'insertion professionnelle et le retour à l'emploi durable.
Intégration et remise à niveaux .. - "1. Accueil / démarrage de l'action de formation 2. Développer ses capacités d'apprentissage 3. Remise à niveau individualisée en bureautique grâce à la e-plateforme média+ (e-learning) et au présentiel enrichi" - 14 h
Bloc A (CCP1) : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise - MA1 : Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail MA2 : Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail personnel
MA3 : Assurer les relations avec le personnel et les tiers - MA1 : Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail ailler... - MA1-1 : Les bases du droit social
MA1-2 : Le contrat de travail - MA1-1 : Les bases du droit social - 1. Comprendre l'environnement légal des RH
2. Le dossier social de l'entreprise 3. Le dossier individuel du salarié - 21 h
MA1-2 : Le contrat de travail - 1. Panorama des contrats de travail et autres dispositifs
2. Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail
3. Les différentes étapes de la rédaction d'un contrat de travail
4. Les formalités d'embauche 5. Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
6. Modification du contrat de travail
7. Maîtriser les règles applicables à la rupture du contrat de travail - 35 h
MA2 : Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail personnel - 1. Les formes d'organisation du travail 2. Les modes de gestion des temps de travail
3. Le dossier du salarié 4. La gestion des absences 5. Les organismes sociaux - 42 h
MA3 : Assurer les relations avec le personnel et les tiers - 1. Le Comté social économique
2. Connaitre le droit applicable à la représentation du personnel
3. Informations confidentielles et responsabilités
4. Approches théoriques de la communication - 42 h
Bloc B (CCP2) : Préparer la paie et les déclarations sociales courantes - MB1 : Identifier les éléments constitutifs du salaire brut MB2 : Contrôler l'édition des bulletins de paie et des déclarations sociales - MB1 : Identifier les éléments constitutifs du salaire brut - MB1-1 : Les éléments du salaire brut
MB1-2 : Elaborer, traiter, contrôler et valider les bulletins de paie MB1-3 : Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte - MB1-1 : Les éléments du salaire brut - 1. La détermination du salaire de base
2. Les avantages en nature
3. Les frais professionnels dans le salaire brut ou hors salaire brut
4. La gestion des absences
5. Assurer la préparation de la paie - 42 h
MB1-2 : Elaborer, traiter, contrôler et valider les bulletins de paie - 1. Elaborer et Traiter les bulletins de paie cadre et non cadre
2. Contrôler et valider les bulletins de paie - 42 h
MB1-3 : Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte - 1. Le calcul des indemnités communes à toutes les ruptures
2. Les indemnités spécifiques 3. Maitriser le traitement social et fiscal des indemnités de rupture
4. Les formalités administratives
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Les pré-requis obligatoires liés à cette composante seront précisés et détaillés dans la réponse de l'organisme de formation.