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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Chargé de Développement des Ressources HumainesDate de mise à jour : 03/04/2024
| Identifiant OffreInfo : 02_202305155738 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
La formation de Chargé de Développement des Ressources Humaines vous apporte les clés pour développer la politique de votre entreprise et atteindre les objectifs, à travers le pilotage de projets, la gestion des moyens nécessaires et le management des équipes.
Grâce à son analyse de l'environnement interne et externe, le futur Chargé de développement des RH sera à même de prendre des décisions pour assurer le développement de son service et/ou de son entreprise.
Matière Volume
Horaire
BLOC 1 – RENDRE EFFICIENTE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET LA GESTION DE LA PAIE
1.A- Garantir l'application de la législation sociale dans une organisation
Législation sociale 32
Gestion des IRP 8
1.B- Mettre en oeuvre une politique d'amélioration continue des processus RH
Management des processus et audit RH 24
Communication interne 8
Tableaux de bord RH 8
1.C- Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH h
SIRH 20
RGPD 8
1.D- Administrer la paie et exploiter un ERP
Administration de la Paie 30
Suivi de dossier BLOC 1 12
TOTAL BLOC 1 150
BLOC 2 – CONTRIBUER A BATIR DES POLITIQUES RH EFFICACES ET INNOVANTES (150h)
2.A- Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
Recrutement 28
marque employeur et Onboarding 12
2.B- Optimiser une GPEC et accompagner des talents
GPEC 32
2.C- Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
QVT 20
Gestion de conflit 12
2.D- Favoriser le dialogue social dans une organisation
CLIMAT SOCIAL 20
intro à la négociation 8
Suivi de dossier BLOC 2 12
TOTAL BLOC 2 144
BLOC 3 – MANAGER UN PROJET RH, ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION DIGITALE, UTILISER DEPLOYER DES COMPETENCES TRANSVERSALES (150H )
3.A- Conduire un projet RH innovant
Gestion de projet 12
Méthode agile 8
BUSINESS GAME 35
3.B accompagner l'mpact de la transfo digitale sur les emplois et compétences
Conduite du changement 32
Changement et climat social 8
3.C- S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication
Methodologie de recherche 8
Tableau de bord et Reporting 12
3.D- Développer des compétences comportementales (soft skills)
Gestion du stress, gestion des priorités, prises de notes 12
ANGLAIS 16
Suivi de dossier BLOC 3 12
TOTAL BLOC 3 155
AUTRES 81
EXA 1A 4
EXA 1B 0
EXA 1C 3,5
EXA 1D 2
EXA 2A 8
EXA 2B 0
EXA 2C 2,5
EXA 2D 5
EXAMEN 3B 3
Journée d'intégration/Rentrée 7
Mise en niveau Excel 8
Ateliers- Master class 8
Préparation+ Grand Oral 8
Grand Oral 14
TP 8
TOTAL HEURES DE FORMATION 530
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Bac + 2
Le cursus préparant à la Certification professionnelle « Chargé de Développement des Ressources Humaines » (CDRH) de niveau 6 s'adresse prioritairement aux apprenants titulaires : • Un diplôme de bac+2 de type BTS ou DUT • Ou d'une certification professionnelle enregistrée au niveau 5 du RNCP