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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Professionnalisation piquageDate de mise à jour : 11/05/2024
| Identifiant OffreInfo : 02_202304155618 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
La présente consultation cible des actions devant répondre à un besoin de qualification et/ou de compétences des entreprises et des publics visant à faciliter l'insertion professionnelle et le retour à l'emploi durable.
Période d'intégration PM - Intégrer son groupe et sa formation
S'approprier les objectifs de la formation et repérer son futur environnement professionnel
Repérer les risques liés à l'exercice du métier et se sensibiliser au développement durable
Préciser ses besoins de formation et contractualiser son parcours personnalisé
Développer sa culture numérique et si besoin prendre en main la plateforme Mètis.
Sensibiliser à la mixité sociale et professionnelle. - 35 h
Piquer à plat des éléments et sous-ensembles d'articles de maroquinerie - Piquer à plat au bord des éléments de maroquinerie
Assembler par piquage à plat des éléments de maroquinerie préfixés
Assembler à plat par piquage à sec des éléments de maroquinerie - 105 h
Période en entreprise 1 PM - La période en entreprise permet au stagiaire de se confronter à la réalité professionnelle. Elle favorise
entre autres la mise en application des acquis et le développement de compétences transverses
(comportement professionnel, capacités relationnelles, vocabulaire du métier, procédures, contraintes...).
Les objectifs pédagogiques de chaque période en entreprise sont individualisés et contractualisés. - 70 h
Piquer en forme des sous-ensembles d'articles de maroquinerie - Piquer en forme des éléments de maroquinerie préfixés
Monter par piquage à sec des articles de maroquinerie
Border des sous-ensembles et articles de maroquinerie
Réaliser le piquage final d'articles de maroquinerie montés - 125 h
Période en entreprise 2 PM - La période en entreprise permet au stagiaire de se confronter à la réalité professionnelle. Elle favorise
entre autres la mise en application des acquis et le développement de compétences transverses
(comportement professionnel, capacités relationnelles, vocabulaire du métier, procédures, contraintes...).
Les objectifs pédagogiques de chaque période en entreprise sont individualisés et contractualisés. - 70 h
Accompagnement vers l'emploi - Connaissance de soi et de son environnement (potentiel d'emploi, exemples d'offres ...).
Constituer et/ou enrichir son passeport de compétences et apprendre à le déposer sur les plateformes
Préciser ses cibles d'emploi compte tenu du métier, des bassins d'emploi et de sa mobilité
Apprendre à rédiger CV et lettres de motivation et s'entrainer à l'entretien d'embauche
Intégrer les modalités de fonctionnement des réseaux sociaux et les usages du numérique dans les TRE
Maitriser les réseaux sociaux de type VIADEO, LINKEDIN ... - 35 h
Sensibilisations aux valeurs de la république - Sensibilisation aux valeurs de la république - Mobilisation et animation des plateformes numériques - Mobilisation et animation des plateformes numériques en lien avec les nouvelles technologies de la communication et leurs impacts environnementaux - Connaissance du secteur professionnel - Connaissance du secteur professionnel - Sensibilisation à l'économie circulaire, au développement durable - Sensibilisation à l'économie circulaire au développement durable.. -
Non certificiante
Information non communiquée
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Les pré-requis obligatoires liés à cette composante seront précisés et détaillés dans la réponse de l'organisme de formation.