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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RHDate de mise à jour : 16/01/2023
| Identifiant OffreInfo : 02_202301153183 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
Descriptif
Identifier et mettre en œuvre les outils, pratiques ou dispositifs relatifs aux politiques RH (recrutement, appréciation du personnel, formation, paie/rémunération, emploi et carrière/mobilité, dialogue social, gestion de la diversité ; condition de travail/santé au travail).
Contribution à l'élaboration de la politique de management des ressources humaines en prenant en considération les caractéristiques RH sur le plan quantitatif et qualitatif
Ajustement des actions RH aux caractéristiques de son champ d'actions les stratégies RH
Définition des plans d'actions en développant si besoin des outils
Elaboration d'un plan de communication destiné aux parties prenantes :
Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH
FPG102
6 ECTS
Travaux pratiques en ressources humaines I
FPG106
6 ECTS
Travaux pratiques en ressources humaines II
FPG107
6 ECTS
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Bac + 2
Conditions d'accès Toutes personnes intéressées par les thématiques abordées SIRH, audit social, diversité et digital peuvent s'inscrire à ce bloc de compétences "Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH". Ce bloc de compétences intègre des enseignements à distance. Un niveau BAC+2/+3 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et/ou une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées. Il est également conseillé de suivre le MOOC de Cécile Dejoux. Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc est intégré au titre inscrit au RNCP Responsable des Ressources Humaines (Niveau 6 – Bac+3/+4). Ce titre RNCP RRH comprend 4 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (responsabilités sur deux politiques RH). En fonction du niveau et du contenu de votre dernier diplôme, vous devrez compléter votre parcours avec des unités d'enseignement supplémentaires (cf. les prérequis). Points forts de la formation Obtenez le bloc 1 du titre professionnel Responsable RH